本文目录一览：
- 1、公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!
- 2、单位要求员工缴纳押金和培训费是否合法?
- 3、公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
- 4、职工参加培训,企业扣工资做押金合法么
- 5、入职前单位让交了500块钱押金,但是我签了合同了,也培训了,觉得不合适...
- 6、公司收培训押金员工辞职能否退回?
公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗?我怎么维权!
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位的行为违法。违法的依据是什么呢？《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。具体规定你可以参照《劳动合同法》。
在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。
首先，公司收押金的做法是违法的。其次，你以他人的名义与公司建立劳动关系，本身带有欺诈性，按照新的劳动合同法，可以认定该劳动关系的建立无效，自然可以返还。
您好，根据劳动合同法的规定，用人单位不得向员工收取押金的，这本身就是违法的。而且这还涉及到拖欠工资的问题，您可以要回这笔钱。如果公司不给的，你可以向劳动保障监察部门投诉。
单位要求员工缴纳押金和培训费是否合法?
公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。你可以坚持拒交，或者向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗...
在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。
入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
职工参加培训,企业扣工资做押金合法么
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还可以对用人单位处以罚款。
劳动法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取财物或抵押金等，同时又规定如果因生产经营需要，经过与劳动者协商，在劳动者自愿的情况下是可以收取风险抵押金的。根据你说的这种情况，应当属于前者，因此这种做法应当是不合法的。
法律主观：根据《 劳动合同法 》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：扣押工资作为劳动合同押金是不合法的，不管是什么理由，单位都不能扣押员工的工资，否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况，员工可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如何维权呢？现在说实话，就看你想不向在单位继续干下去，因为法律是法律，实情是实情。你如果想继续干下去，六号证据，暂时忍气吞声吧。否则，押金是拿回来了，小写穿定了。如不想继续干了，那就向你们当地劳动监察大队投诉即可。
入职前单位让交了500块钱押金,但是我签了合同了,也培训了,觉得不合适...
1、毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。
2、每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的，如果在劳动协议中有此条款，该条款无效，但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资，你在一年内要离职，就以为全部支付工资为由，要求解除劳动合同，同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
3、这要看你们签的合同，是不是合法的。如果已经进入了法律程序，你工作半年，离职扣500块钱就属于合法，其实签合同之前你就要看你是不是签了九几年的合同？或者半年或者是几个月的合同，那么你就可以通过合合同中写的具体规定来看一下，否则的话，公司扣你500块钱的押金，属于正常的。
公司收培训押金员工辞职能否退回?
1、劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。关于离职，交的押金是否可以退的问题，下面我为您进行详细解
2、用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。
3、法律没有规定员工离职后多久退还押金，公司收取押金是犯法的。法律分析公司收取押金的行为本就是违法行为。辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物(押金)，若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。
4、签了劳动合同，交了押金一天没干，押金可以退回。按照相关规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金，另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
5、合同未到期辞职，能要回押金。辞职后押金是可以退还的。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律分析用人单位不能收取劳动者的财物（押金）。
6、可以 单位收押金违法的，可以要求退，单位不退可以去劳动监察部门投诉单位 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
