本文目录一览：
- 1、在员工培训课上适合做什么互动小游戏来活跃气氛?
- 2、在员工培训课上事宜做什么互动小游戏以活跃气氛?
- 3、新员工入职培训中,适合5至10人的互动小游戏有哪些?
- 4、公司早会小游戏
- 5、员工培训时用得上的15个游戏
- 6、新员工培训总是效果不好?试试这些团队游戏!
在员工培训课上适合做什么互动小游戏来活跃气氛?
游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
掷骰子：五人参加，各拿一副骰子，每副五粒。分别掷后猜两副骰子的总点数，一点为自由点，可以代表任何的点数，轮流叫点，越叫越高，猜中者为赢，最后猜高者为输，罚酒。此游戏有可多人参与，点数相应增高。
游戏一：奇怪的墙壁 概要：两队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的游戏 道具：把几张钻有拳头大小的洞的报纸，用胶带贴成一大张吊挂在房间中央。方法：1）离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。2）在限定时间内，把乒乓球投入对方阵地最多的一组获胜。
在员工培训课上事宜做什么互动小游戏以活跃气氛?
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。游戏四：扑克分组，模拟组织内部优化组合，培养团队协作精神和全局观念。
掷骰子：五人参加，各拿一副骰子，每副五粒。分别掷后猜两副骰子的总点数，一点为自由点，可以代表任何的点数，轮流叫点，越叫越高，猜中者为赢，最后猜高者为输，罚酒。此游戏有可多人参与，点数相应增高。
游戏一：奇怪的墙壁 概要：两队透过挂在中间报纸上的小洞，把乒乓球投入对方阵地的游戏 道具：把几张钻有拳头大小的洞的报纸，用胶带贴成一大张吊挂在房间中央。方法：1）离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。2）在限定时间内，把乒乓球投入对方阵地最多的一组获胜。
新员工入职培训中,适合5至10人的互动小游戏有哪些?
拍手(爱的鼓励)：拍手节律--2按摩操：人员排成纵队，伴着迪斯科音乐，帮前面人员按摩肩背腰等处。一轮结束后全体转身，再做一遍。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
两只小蜜蜂 念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀…… 动作：两人面对面，两手作兰花指状展开双臂上下飞舞； 两手换掌状于胸前交*飞舞；出手锤子剪刀布；赢者伸掌作摔巴掌状，口念啪啪输者和声啊啊不输不赢则同时努嘴作咋咋亲嘴状。 胜负：看反应速度，负者罚一节目。
都是打工的何必那么认真呢？只要给上级拍好马屁，在下级做老好人，时间久了上位的就是你，切记一点不要自作聪明。要让人感觉你很听话而不是很有能力，除非你是除老板以外的最高领导。
祖父说：“蝗虫性子太躁，除了挣扎，它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，也无济于事。“当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。
公司早会小游戏
成语接龙游戏：成语接龙的游戏比较简单，而且不需要准备任何的道具，这样不管多人都能够参与，而且通过智力游戏，也能够提高大家一整天的精神。你来比划我来猜游戏：这个游戏大家应该都玩过，就是写一些东西，让大家来猜，主要考验的是整个团队的默契程度，也是能够活跃气氛的好游戏。
滚香肠 参加人员：员工分成2～4组 游戏道具：垫子若干个 游戏规则：让员工面向垫子躺着，由最前面一位员工用滚的方式翻过每一位员工后，躺在最后一个，再换下一个队友继续。员工躺在垫子上时中间最好不要有间隙。
滚香肠 参与人员：将员工分成2至4组。游戏道具：准备若干个垫子。游戏规则：员工需面朝垫子躺下，第一位员工用滚动的方式翻过每一位同事后，最后躺倒在最末端。随后，下一位队员重复此动作。在滚动过程中，员工需保持身体在垫子上的接触，避免出现空隙。 三人抱成团 游戏道具：无需特殊道具。
心有灵犀 游戏规则：- 八个代表队依次上场，每组两人。一人比划，一人猜。- 猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，有三次选择放弃的机会。- 猜中词条数量多者获胜。取前四个组。
员工培训时用得上的15个游戏
猜硬币 大家围坐成一圈，选一人居中当猜者，游戏开始，大家齐唱：硬币硬币，你真奇怪，传来传去，无影无踪，真奇怪，确奇怪，有个朋友站在场中央！与此同时，将左手向旁提高，手心向上，右手从右边人的手心做取硬币迷惑性的动作，放到左手上，其实只有一枚硬币，可以是真的传，也可以假传。
培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
掷骰子：五人参加，各拿一副骰子，每副五粒。分别掷后猜两副骰子的总点数，一点为自由点，可以代表任何的点数，轮流叫点，越叫越高，猜中者为赢，最后猜高者为输，罚酒。此游戏有可多人参与，点数相应增高。
)、事先分组，三人一组。二人扮大树，应对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
新员工培训总是效果不好?试试这些团队游戏!
方法/步骤1 萝卜蹲，萝卜A蹲完，萝卜B蹲……，在进行结束后，让大家进行讨论，分享感受。2 进化论游戏：所有人起初都是小鸡，双方进行石头剪刀布进行PK，赢得进化成孔雀，输的淘汰，孔雀与孔雀进行PK，赢得进化成人，输的退化成小鸡……以此类推。
详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。 活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
