本文目录一览：
- 1、日本精益企业管理为什么举世闻名
- 2、日语口语常用教程:日企的培训内容
- 3、日本的职场文化中,有哪些消极的方面?
- 4、职前培训的职前培训-国内外的情况
- 5、日本新人入职需要培训半年吗
- 6、来看看在日本月薪20万日元,算什么水平?
日本精益企业管理为什么举世闻名
高度敬业的职业态度。日本人的敬业精神举世闻名，工作绝对排在第一位，甚至有时还需要有献身精神，他们认为工作才是人生的本质和真正含义，他们崇尚忠诚与奉献。所以他们把公司当成家，勤勤恳恳、不知疲倦地工作一生，被人称作“工蜂”。系统完善的福利保障。
永不厌倦的持续改善 规范系统的人才培养机制 兼容并包的学习精神 精益管理源于精益生产。
日本精益企业管理为什么举世闻名？来源：中国企业家俱乐部 严谨细致的工作作风。日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。
日语口语常用教程:日企的培训内容
培训的内容大致可分为就业规则与商务礼仪、管理知识教育、专业知识和工作技能培训三个方面。OJT（On the JOB Training）是在日本公司里常常可以听到的词，所谓OJT是指由业务熟练的老员工帮带新员工，通过实践高效地学习业务。
●回公司时(帰社したとき) 课长、ただいま戻りました。科长，我回来了。●对外出的人(外出する人に対して) いってらっしゃい。请走好。 お気をつけて。小心点。●对回到公司的人(帰社した人対して) お帰りなさい。你回来了。 お疲れ様でした。您辛苦了。
小陈是来自中国的留学生，刚刚从日本的大学毕业，来到一家日本公司的总务部就职。在这里，他的部门领导是佐藤部长，对他的培训主要是由部门里的前辈加藤来负责。佐藤：みなさん、こちらは本日よりうちに入る新人の陈さんです。
B：こちらこそ、よろしくお愿いします。では、ここのメンバーを绍介しますと、酒井さん、西纪さん、佐田さんです。A：このたび、中日贸易についてお话ができることを、非常に嬉しく思います。B：ええ、私たちも前からずっと楽しみにしておりました。
在公司里，建立人际关系的第一步就是打招呼。在日企中，对上司、同僚和下属打招呼的用语可是大不相同啊。学好这些用语，建立良好的职场关系。下面是我为大家带来的公司内如何打招呼的日语口语，欢迎阅读。遇见社长和公司客户 站立着等对方先通过。客户一人独行的场合，可以说“いらっしゃいませ”。
看做什么工作，日语只是辅助的话，没有硬性要求的情况下 4级水平，足够（即会简单的日常会话就行）如果日语为主的工作，比如翻译的话最少要有二级证 这是硬性要求，如果有一级就最好了。
日本的职场文化中,有哪些消极的方面?
1、在日本最令人羡慕的职业是高收入职业如律师医生其次是一级大企业正式员工、国家公务员、大企业员工、地方公务员、一般企业员工。而派遣员工，打工仔和啃老族很容易被鄙视。大银行的工作人员不仅收入高，社会地位也高老年有保障。因为就业模式和社会风气的关系，日本员工不会频繁更换。
2、日本人工作态度认真，有眼睛，有很多值得学习和学习的地方，但像资历、绝对资历等、特勤文化等，每天能正常下班的地方像熊猫一样稀有，还有对服装的要求等。现在我主要说的是难以接受自己的企业文化，严格来说不是企业，而是公务员。
3、压抑的职场文化 社畜这个词就是源自日本，在日本职场是非常的恐怖的。因为日本的职场等级化非常的严重，下属和上司的界限非常分明，很多的上司对待下属非常苛刻，这让很多人觉得上班就是一种沉重的心理负担。
4、规定印章文化：众所周知，日本人非常严谨，因此在工作中，其实还会影响到工作效率，特鄙视在公司内部的文书审核的过程就是需要耗费时间和精力的。另外，日本是使用印章最多的国家，银行，学校，公司，随时随地都会有用到印章的时候，街边也有各式各样的印章制作机。
职前培训的职前培训-国内外的情况
1、中国职前教育培训主要是针对大学毕业生和初入职场的新人。在职前教育研究方面日本走在前面，日本的职前培训很发达，日本的企业非常重视的“入社教育”，就是所谓的“新员工入职培训”。日本职前培训做的最有名的是松下幸之助创建的PHP研究所。
2、世界上职前教育最发达的国家是美国和日本，国内的职前教育尚未形成非常好的训练体系。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始进行职前教育的，培训的对象是初中生或者高中生，目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业操守、有知识、有技能的劳动者。
3、在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。职前培训-类别 按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下： 按照内容分，可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。
4、由于没有专门的部门从事培训工作，所以对培训工作的人力投入也少，从而就出现了没有培训制度、没有培训规划、不做培训评估分析的现象，对培训活动的决策随意、规划临时。
5、主要是技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种））的劳动者来说，必须要经过职前培训，取得职业资格证书后，方可就业。在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。
日本新人入职需要培训半年吗
需要。日本新人入职需要为期半年的在岗培训，新员工将在公司多个部门实习，了解制作流程，掌握基础知识和技术，培养团队工作能力。
那么，为什么这种现象会出现呢？一方面，日本企业倾向于重视新员工的培训期，将其视为培养人才的重要阶段，认为大学毕业生需要一段时间才能适应工作。因此，新员工的薪水相对较低，以20万日元作为基本生活保障。另一方面，日本的薪资结构以低底薪和高奖金为主。
日本大学分为4月毕业和10月毕业两期，但大多数都是在4月毕业。每年的4月份，是日企新入员工入职的时期，企业要开始对新人进行培训，日本公司的新人培训，比学校教育还要严格。因为，一旦新员工养成良好的工作习惯，就会在以后的工作中快速成长。
来看看在日本月薪20万日元,算什么水平?
总结来说，月薪20万日元在日本是一个相对适中的起薪，虽然在生活成本上勉强够用，但在不同行业和企业内部，薪酬差距主要体现在奖金和培训阶段的考虑。理解这些因素，对于打算在日本就业的人来说，做足功课，了解目标公司的薪酬体系和职业发展前景显得尤为重要。
总的来说，20万日元在日企中是一个相对稳定的起薪水平，它反映了日本企业对于新员工培训和成本控制的独特考量。对于有意赴日工作的求职者来说，深入研究公司的具体薪酬政策和行业薪资水平显得尤为重要。
万日元按照汇率换算，约等于月薪一万多人民币，相当于大学应届毕业生的水平。我国的国民生产总值早就在2010年的时候，就超越了日本，成为了世界第二大经济体。近几年以来，经济也一直在飞速的发展，很多城市的GDP都超过了万亿，达到了世界一线城市的水平。
在日本月薪20万日元，是大学刚毕业的工资水平。单身生活，勉强够养活自己，但也存不下什么钱，也饿不死，能租房，够吃够喝。
