本文目录一览：
- 1、民族优越感的利弊
- 2、淄博市人才金政37条细则
- 3、刘东的基本信息
民族优越感的利弊
1、民族优越感妨碍与限制个人的方法与洞察力，使人无法了解不同的价值与观念，这些价值与观念可能就是形成其他族群或国家的行为的知识来源。民族优越感阻挠个人设身处地为他人设想，阻挠个人了解世界的方式，以及阻挠个人了解其他人的知觉不同于自己的途径，使人难以产生拟情作用。
2、贬义。民族优越感是以自己的民族为最优秀，将其他民族视为较低劣的心态，属于过度夸大的民族优越感常沦于种族中心主义，因而是贬义，并不是褒义。
3、民族优越感这一概念由威廉·G·萨姆纳在其观察中提出，他注意到人们倾向于将自己视为内部群体的核心。他定义此概念为一种观念，即认为自身的族群居于中心地位，而其他群体则与其有所关联，且常常伴随着骄傲和自负，认为自身族群更为优越，并对其他群体持有轻视态度。
4、每个民族都必须有自己的民族优越感，这个是民族自豪感衍生而来的，不论这个民族本来怎么样，只有这样才能发挥出民族的凝聚力使得我们不用分崩离析，只是表现的强弱不同。二战中希特勒，日本都用过这一招，是这个极端体现。
5、对，民族平等，人格平等，一个人的出生不同，历史背景不同。但都是祖国大家庭的一员，应该互相尊重，团结友爱，和谐共存。业务人员要不学习科学文化知识，传播文明，为两个文明建议而发挥自己聪明才智。
6、这其实都是民族优越感在作怪。文化中心主义更容易出现在封闭的社会中。封建时期的中国，长期闭关锁国，隔绝了同世界上其他大多数主要文明、知识和文化的交流。
淄博市人才金政37条细则
“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持。顶尖人才突破计划。
法律分析：淄博市高度重视人才引进及培养，在原有“人才新政23条”基础上创新推出“人才金政37条”及39个配套实施细则，全面启动大规模人才公寓和孵化器建设，积极建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，深入实施百名博士、千名硕士、十万大学生来淄创新创业行动，吸引大批优秀青年人才逐梦淄博、筑梦淄博。
淄博人才金政37条是设立人才专项事业编。已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制（责任单位：市委编办）。
加快各类人才集聚发展：“一事一议”引才计划。对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队，市财政给予2000万元—5000万元的项目经费资助；对符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才团队，采取“一事一议”的办法给予项目支持（责任单位：市科学技术局、市委组织部）。
一个月。根据淄博政府发布《人才专项事业编制实施细则》，返淄人才安置5个工作日内完成申请初审，10个工作日内完成档案审核和面试考察，5个工作日内办理调配手续，最快可1个月回乡工作。
刘东的基本信息
刘东，一位杰出的教授，出生于1955年，祖籍中国山东，出生于江苏徐州。在动荡的文革时期，他的学业曾被迫中断，但凭借坚韧不拔的精神，他在1970年进入初中复读，并在随后的工作中利用业余时间自学高中及部分大学课程。1977年，刘东成功考入南京大学哲学系，开始了他的学术生涯。
出生年月：1968年籍贯：中国 山东年薪：46万人民币经历：汉族，中共党员，硕士研究生，经济师。2010年2月24日获委任为执行董事，行政总裁。刘先生曾于山东纺织工学院就读管理专业，其后于1998年11月取得中国社会科学院工商管理硕士学位。
流云虹东(1957——)原名刘东，字天长，男，汉族。出生于四川省绵阳市盐亭县冯河乡武圣村一个教师家庭。毕业于四川绵阳师范学院中文系。四川省作家协会会员，世界华人作家协会会员，中国当代文学研究会全国校园文学委员会理事。盐亭县作家协会网、精葵花文学网、世界汉语文学网主编。
