本文目录一览：
- 1、公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
- 2、培训协议三年不能离职
- 3、在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
- 4、签了培训协议,公司想劝退我们离职,公司该赔偿多少?
- 5、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 6、公司让签订承诺书,不让有职称的人离职,可以签吗,有法律效力吗?_百度...
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
培训协议三年不能离职
合法。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以培训协议三年不能离职合法。
但是，并不是说你在三年内不准离职。只要按协议约定交纳违约金或者培训费，你还是一样可以离职的。如果公司提出过份的要求，或者协议里有明显不公平的条款，你可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去咨询了解。那两个部门都是维护劳动者权益的，并且是不收费的。
劳动合同的解除可以通过双方协商达成一致来实现。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以自行与用人单位协商，也可以有工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
用人单位规定劳动者3年内不得离职，是不合法的。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
劳动合同中，约定劳动者承担违约金就2种情况，1培训，2竞业限制。你说的公司提供的培训是什么样的培训啊，关键违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果只是很一般无用的公司内部培训，不能约定违约金的啊。节假日规定违法，无效。扯淡。
提前三日通知用人单位属于合法行为，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，那怕它培训过你，投入了一笔钱，你也不用赔回这笔钱，法律没有明文规定劳动者必须要支付用工单位培训费用，除非你们双方另有合约规定培训费事宜。即你不用支付任何违约金。
如果企业有给员工进行一些培训进修，是可以和员工签订这样的协议，离职需赔偿培训进修的费用。至于离职后再过5年才可以在同行做，法定的竞业年限是不得超过2年，而且每个月需支付补偿金。否则员工可以补履行。这个一般是针对企业的高层人员或者高薪技术人员。
必须要和移动联通电信签订两年的合约，承诺在这两年里每个月必须要有一个最低消费，手机越好，每月最低消费就越高。在合约期内（一般两年），您用来办理合约机的手机卡不能销户、停机，就算您不用，也会每月扣取最低消费。
看你合同约定，如果是签约期间不准去的，离职后可以去 如果约定离职后一定期限（最多2年）不准去的，并且支付补偿金给你，你不能去，否则属于违约 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
签了培训协议,公司想劝退我们离职,公司该赔偿多少?
培训协议本身是有效的，但具体赔偿金额并没有明确显示在培训协议中，所以算十几万，这个金额是无效的。现在先与单位协商，双方坐下来谈，你能接受了就完事了，如果单位强硬，你当然可以申请劳动仲裁。赔10多万是不能够接受的，在万元之内你可以考虑接受。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
建议楼主别主动辞职，不管他们怎么劝，反正别主动辞职，主动辞职你就放弃了索赔的权利，让公司把你劝退，劝退就可以申请劳动法仲裁，就有了和公司协商索赔的权利，你就可以和公司谈索赔多少了，一般来说一年一个月的工资，5年也有5个月的工资，不少的一笔钱呢。
劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。（七）法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
4、未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
公司让签订承诺书,不让有职称的人离职,可以签吗,有法律效力吗?_百度...
1、不能签订这样的合同。中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、所以综合内容，这个承诺书你不必签，如果有发竞业金给你，可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。
3、劳务派遣工要转合同工与公司签合同，让写承诺书自愿放弃工伤补助金合法吗？我可以明确的告诉你是不合法的，但是你为了转合同工可以签。签了也不要紧，这种志愿书是在被逼迫下的签了，没有法律效力。在你不在这干的时候再要求工伤补偿补助金，那他都得给你补上，知道吧？没问题。
4、承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。当事人是否签承诺书，由当事人自己的经过慎重思考并权衡利弊后作出决定。民事法律行为自成立之时具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。
