本文目录一览：
- 1、有知道劳动法专家李丹老师的核心课程有那些吗?求推荐?
- 2、用人单位常见的违反劳动法行为
- 3、劳动用工风险体系化防控指南
- 4、如何规避劳动用工风险
- 5、个人岗位风险点及防控措施表
- 6、企业安全生产责任知识应知应会
有知道劳动法专家李丹老师的核心课程有那些吗?求推荐?
更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制，而且每天还得加班1个小时左右(没有加班费)，我不知道这样的作息制度有没有违反《劳动法》，可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线，因为人毕竟不是一台机器，可以用来随心所欲地使用。
劳动合同法将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立市的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分不符合劳动合法的规定，也应当，视为有效，应当继续履行，这样也可避免劳动关系发生大的波动。
用人单位常见的违反劳动法行为
1、上班时间内做私人的工作。超过规定的工作休息时间。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 违反劳动纪律的行为有哪些不按时上下班、考勤打卡。
2、(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
3、根据劳动法的相关规定，用人单位如果违反工时、工资、社会保险等劳动法的规定，将会受到相应的罚款。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算，对于严重违法的用人单位，罚款的金额会更高。赔偿损失 如果用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失或人身伤害，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
4、用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。
5、这些其实都是违反劳动法的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动用工风险体系化防控指南
劳动用工风险的体系化防控是企业稳定运营的关键。首先，招聘与入职管理阶段，劳动合同的签订至关重要。法律要求在一个月内签订，否则可能面临未依法缴纳社保的法律风险和支付双倍工资的处罚。劳动合同应个性化，考虑员工岗位差异，明确薪酬条款、联系方式等，以规避纠纷。
签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
合同到期预警：提前对即将到期的劳动合同进行预警，避免因合同续签不及时产生事实劳动关系。 合同到期顺延：对于需要续签的劳动合同，单位应按时顺延，避免合同到期后产生事实劳动关系。 及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。
如何规避劳动用工风险
1、合同到期预警：提前对即将到期的劳动合同进行预警，避免因合同续签不及时产生事实劳动关系。 合同到期顺延：对于需要续签的劳动合同，单位应按时顺延，避免合同到期后产生事实劳动关系。 及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。
2、避免雇佣未满16周岁的未成年人，否则将面临重罚款。 不录用与其他单位仍有劳动关系的员工，以避免连带赔偿责任。 与员工在用工之日起30日内签订劳动合同，否则可能支付双倍工资。 30天内为员工办理社保登记，否则可能面临社保罚款，未缴社保导致的工伤费用由企业承担。
3、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
个人岗位风险点及防控措施表
1、个人岗位风险点及防控措施表如下：风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。防控措施：提高交友标准，注意时间和场合。风险点：不能很好地抵御市场经济的冲击，受“人情关”、“金钱关”的困扰，不能正确把握自己，违背原则办事。
2、预防措施：按规定佩戴劳保防护用品，接受井口验身检查。入井不带人员定位卡，发生事故后可能造成人员失踪；预防措施：入井必须带人员定位卡。不按规定乘猴车，拥挤打闹可能造成人员坠井、碰伤等事故，预防措施：执行集体排队入井。按顺序集体排队入井。
3、风险点一：教学质量不稳定 防控措施： 定期进行教学反思和自评，及时发现教学中的不足，调整教学策略。 积极参加各类教学培训和研讨会，提升自身的教学能力和水平。 与同行、前辈进行教学交流，学习借鉴他人的教学经验和方法。
4、风险点：公章管理不规范，提供虚假证明文件。防控措施：建立公章使用和管理登记台账，确保公章使用的合规性。 风险点：档案及会议记录管理不善，可能导致文件丢失或泄密。防控措施：严格执行档案文件管理制度，加强会议记录的保管，防止信息泄露。
5、针对以上风险点，个人应采取以下防控措施： 加强自我约束：严格遵守职业道德规范，增强自律意识，自觉抵制各种诱惑。 完善制度建设：建立健全岗位相关制度和流程，确保权力在阳光下运行。 强化监督检查：通过内部审计、第三方评估等方式，对岗位行为进行监督，确保制度执行到位。
企业安全生产责任知识应知应会
1、安全设施使用：熟悉安全设施的使用方法，如灭火器、防毒面具等。 自我保护意识：培养员工的安全意识，学会自我保护，避免在危险情况下受到伤害。安全生产的培训和考核 企业应定期对员工进行安全生产培训和考核，确保员工掌握应知应会的内容。
2、企业安全生产责任知识应知应会 严格落实第一责任人责任 压紧压实企业法定代表人和实际操纵人的第一责任。企业董事长、总经理等法定代表人和实际操纵人是安全生产第一责任人，全面负责单位的安全生产工作。他们应推动安全生产制度的建立，经常深入一线检查安全生产工作，并监督安全生产制度的落实。
3、安全知识技术教育培训 安全技术知识是预防事故发生的必备条件，对于从事生产的人员来说，这是应知应会的内容。安全技术知识的教育有助于提高员工的安全素质，增强他们岗位作业的安全性，为企业的安全生产提供前提。(1) 生产技术知识教育培训 安全技术知识与生产技术知识密切相关。
4、要严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极接受安全生产教育、培训和应急演练，熟练掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。主动参与、支持和监督安全生产工作。
