本文目录一览：
- 1、不是上班时间公司要求培训!当天本人还请假了!公司要对本人罚款合法吗...
- 2、公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗
- 3、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 4、公司要求员工去自费2000培训,培训的没有文凭证书等含金量东西,表明不...
不是上班时间公司要求培训!当天本人还请假了!公司要对本人罚款合法吗...
1、即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。但是，员工因事请假获得批准了，并没有违反公司的劳动纪律，予以处罚明显是失当了（最多是不支付劳动报酬）。
2、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
3、员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。
公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗
1、法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2、你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
3、除非是你故意在企业捣乱，违背管理制度，那可以另说了，通常情况下不加薪也就二种结论，一就是你无可奈何接纳再次踏踏实实在企业干，二就是你换工作找一家薪水更高一些的企业去。
4、不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
6、辞退员工时公司不需要给员工支付培训费，如果培训费是跟职工收取的，跟职工收取培训费的行为是违法的，公司必须要退还给职工。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。
应该签订劳动合同的，试用期应在合同中约定。如未进行技术培训的，约定的服务期无效。
公司要求员工去自费2000培训,培训的没有文凭证书等含金量东西,表明不...
如果你没有这些文凭，就可能无法获得此类工作或晋升到更高的职位。 公司要求：一些公司可能要求员工拥有特定的学历或证书才能晋升到更高的职位。这通常是因为公司认为这些学位或证书代表着拥有更好的技能和能力，可以更好地完成工作任务。
协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。 傻在何处：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
许多国家职业资格证都要求大专以上学历，如一级建造师、一级消防工程师等这些含金量很高的证书，像律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，学历就是考取证书的基础条件，学历不够，连报考条件都达不到。
