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下班后培训算不算加班
下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 下班后培训算不算加班？下班后培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 如果下班后的会议培训算不算加班？算的。理论上大概念的加班，包括加班、加点。
法律客观：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果不是单位安排的，是不能算为加班的。如果是单位安排的，虽然培训不是在工作，但是至少应该按值班标准发放报酬。根据上海市的有关规定，安排员工下班后从事本职工作的，即为加班。要严格按法律的规定支付加班工资，即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资。
算加班 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
班组长培训
1、结论是：班组长在岗期间每年的安全培训时间有着明确的规定。根据《生产经营单位安全培训规定》，班组长每年至少需要接受12学时的再培训，初次安全培训则不少于32学时。
2、在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于不得少于12学时，初次安全培训时间不得少于32学时。根据《生产经营单位安全培训规定》第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
3、班组长培训课程 培训内容概述 班组长培训课程主要包括班组管理基础知识、团队建设与沟通技巧、生产管理与质量控制、安全管理与风险控制等方面。详细解释 班组管理基础知识 这部分内容主要涵盖班组长的职责与角色定位，以及班组管理的基本原则和方法。
公司应不应该占用员工的下班时间开会?
一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。
法律主观：公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。
公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。
不应该。下班后的时间是员工的自由时间了，公司没有权力占用，上班都够辛苦了，公司应该多体谅体谅员工，尽量别占，那样员工还会感激，没报怨了，干活效率也提高了，不然就得不偿失的。
强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果下班后的会议培训算不算加班?
下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 下班后培训算不算加班？下班后培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 如果下班后的会议培训算不算加班？算的。理论上大概念的加班，包括加班、加点。
公司要求下班以后开会算加班，根据国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，只要是工作日八小时之外的工作安排都算加班，故，职工也可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。 下班以后开会算加班吗 公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。
公司要求下班之后开会，如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班，劳动者有拒绝的权利，公司不能再要求劳动者加班，加班是建立在劳动者自愿的情况下的。 公司要求下班开会算加班吗？下班后继续在单位开会应该属于加班。
符合了这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。
下班之后开会算加班，公司应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8小时工作制，也就是说工作超过8小时就属于加班，因此开会也是属于加班时间，需要支付加班费。 下班之后开会算不算加班 下班开会是属于加班行为，企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。
如何识别一个员工是否优秀
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 关于下班后 普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
具备以下15种能力的员工就是优秀员工：解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。
一个优秀的员工，首先要有对工作的热情，喜欢这份工作，只有喜欢才能够带动他的工作积极性，然后才会达到一个较高的能效比。所以第一条就是评价他的工作态度，这个工作态度体现在很多的小细节，比如考勤打卡、工作服穿戴、卫生，虽然是小细节但是反映出很多的问题。
笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。
他们是企业的宝贵财富。 问题二：优秀员工应具备的十种能力是什么 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
