本文目录一览：
如何营建和谐高效的企业文化氛围
营建企业文化包罗梳理文化理念，文件化文化理念的形貌，创建典范文化变乱库，计划和作育企业的文化礼节，不绝掘客企业的文化践行典范人物，体例文化手册，公布并通过种种文娱活动连续贯彻文化理念，然后定期评判文化认知和推行落实状态。
创建核心企业文化，营造好的文化氛围。 一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。
营建企业文化包括梳理文化理念，文件化文化理念的描述，建立典型文化事件库，设计和培养企业的文化礼仪，不断挖掘企业的文化践行典型人物，编制文化手册，发布并通过各类文娱活动持续贯彻文化理念，然后定期评判文化认知和执行落实状态。
着力营造激情工作，健康生活的正向氛围 坚持“做电投人、热爱电投、情系电投、忠诚电投、奉献电投”的共同价值观和“为员工负责、为社会负责，为出资人负责”的企业宗旨，努力营建健康正向、和谐发展的企业文化氛围。
在廉洁主题展厅项目中，如何有效的预算控制，以保...
必须现实地接受预算，在预算内尽力做好设计工作。如果预算不清楚，并不意味没有限度。这很可能造成很多麻烦。如果设计施工开支过多，设计人员应当承担责任。因此，要坚持弄清楚预算标准。控制开支，事先安排所有项目及标准，在预算内做好设计施工工作。
空间布局合理 展厅设计中要合理划分展厅空间，规划展品展示位置，结合展厅展示人群的具体需求摆放展品高度，如小孩的身高比较低，展品放置高度要适当低一些，以便孩子进行观赏。材料选择 展厅设计的时候，材料的选择很重要，要结合具体展厅位置环境，预算费用等选择既能满足展厅需求，又环保的材料。
第六，整体设计要简洁。展厅过于复杂会使参观者产生混乱感，不能很快的了解参展企业的基本信息和基本产品，这样就很难让参观者对参展企业产生兴趣；再者复杂的展厅也会增加展厅人员的工作强度，降低人员的工作效率。第七，要充分掌握客户的预算。
首先，展览通道要足够的宽敞。展览要以人流量作为设计的参考依据，主要的通道要能够应允8-10人通过，这样不会在人多的时候造成拥挤，不会出现意外的发生，使每个参观者都能轻松的看到展品；次要通道要能够保证4-6人通过，最好能够设计成环形通道，也要按照展品的高度与宽度来进行设计。
公司企业文化建设员工培训课件PPT模板(完整版本)
公司价值是个人价值实现的基础公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME新员工入职培训PPT模板培训人：李老师部门：综合管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
企业物质文化：企业环境、产品、标识、标志 企业行为文化：人际关系、文体活动、员工行为 企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。
.科学规范的岗位说明书。每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。企业针对新员工首先开展一场企业文化的培训，有利于新员工尽快熟悉企业文化，加强对企业文化的认知，并尽快融入企业文化，为企业的进一步发展奠定基础。
