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企业培训怎么收费合理
1、企业管理人员培训收费如下：公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
2、第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、企业管理培训课程费用在10万左右。不过这个要看具体情况，内训是一个笼统的范围，看具体培训哪方面的课程，另外最重要的就是培训讲师，这也是对培训价格影响最大的，不同水平的讲师价格不一样，便宜的几千。
4、收费也不同，一般按天收费，价格从1000起步到好几万不等。战略、领导力等高层课程收费相对较高，基层课程相对便宜。但也有培训机构通过包装，将一般的老师或者自己内部员工包装成知名大师，收费一路飙升。
如何建立与优化企业培训体系
借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。
明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工；明确培训管理体系的基础架构；建立企业基础培训管理平台；规范培训工作的管理；为培训工作的开展提供相应的管理依据。
．体系建立 通过培训项目的设计与实施，经过长期的积累，逐步形成课程体系。伯特咨询在此给出管理建议：课程体系的建立和完善是一个长期的过程。
第一，改变培训理念 培训理念的改变不仅仅指高层培训理念的转变，受训员工的理念同样需要改变。一方面，改变高层的培训理念。
建立企业的文化培训首先就是如果想要有一个健全的培训体系的话，一定要建立一个企业的文化培训。
培训体系搭建一般包含如下：第一要明确培训的目的——为什么要培训 (1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
培训机构越开越多,课程还“免费”,那他们靠什么挣钱?
我们都知道，如果你想有客流，你首先需要排水产品。对于培训机构来说，排水的产品自然是一门免费的学习课程。如果家长想让孩子参加培训班，需要交纳一定的押金。值得注意的是，如果孩子不上课，部分经费将由培训机构扣除。
其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。
培训机构赚钱。据前瞻产业研究院报告显示，中国教育培训产业有着巨大的市值空间，总需求达到8万亿元，教育培训被认为是最有价值的投资项目之一。目前全国有73%的中小学生，选择用课外辅导的方式来弥补学校教育的不足。
没有不赚钱的行业，就是看你怎么去选择做了，如果说没有赚钱的产品或者是行业，那么，这个世界就会禁止不动了，所以说副业可以赚钱，也是靠谱的。关键是靠谱赚钱还是得靠你自己去做，做的方法也要正确。
第三：有人就是专门培训这个的，就是专门教人家的，教别人赚钱的人，别人赚钱不赚钱不重要，关键是他自己赚钱了。这几年来自媒体开始兴起，在网络上面大家都可以发表自己的想法，尤其是这两年以来还有很多的付费课程。
普通人就是靠大环境赚钱的，在风口上，猪都能上天；现在风向变了，风停了，谨慎为好。要看在哪个城市，然后培训的内容，现在红色培训很赚钱的会有很多企业寻找红色培训机构。但那是建立在减少了某些大成本的前提下。
企业培训系统有哪些优势?
企业培训的优势有：提高效率 精心设计的培训可以满足员工的需求，让您的员工更有生产力和效率。随着时间的推移，这些改进将使您的公司更有利可图。增加动力 培训计划帮助个人、团队和部门联合为一个单一的组织结构。
通过培训，改进员工工作表现，既可获得因人员素质的提高带来的实际效益，更可带来因员工主动性，积极性和创造性的激发所带来的巨大效益。
①、培训学习更方便：使用在线培训系统组织线上培训，能在规定时间段内任意时间、任意地点进行培训学习，不受地点、空间限制，使学习更加方便。
企业使用培训管理软件，就相当于用互联网思维代替人工管理。在培训管理软件上，采用系统分析出精准的运营数据，统计各种报表，提供学员学习信息分析，能为培训管理者的决策提供科学依据，及时有效地提升培训效果转化。
