员工被辞退相关培训费，公司辞退还要扣培训费

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1、公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。培训是我们用工的一种方式组成部分，所以在违反培训的相关规则被辞退情况之下可以扣除。

2、员工被单位辞退，那么根据情况的不同，由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。员工培训费，应以签订的培训协议上的约定为准，协议应该按照工作年限，按比例扣除员工的赔偿费用，不能全部扣除。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

3、你好：这样做是没有法律依据的。因为依据最新出台的劳动法，企业是不允许以任何名义扣押员工工资的。企业要想降低人员流动性，首先应加强员工的各项待遇（呵呵，现在新出台的劳动法可是以人为本，劳动者的地位可是空前提高哦），再次还要建立有效的激励机制，比如晋升，奖金之类的。

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4、如果是专业性费用，要缴纳费用的培训是需要返回给单位的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、员工经专业技术培训，约定了服务期的，违反规章制度被辞退应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技师培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

1、辞退员工时公司不需要给员工支付培训费，如果培训费是跟职工收取的，跟职工收取培训费的行为是违法的，公司必须要退还给职工。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

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3、在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5、工作三年被辞退的补偿标准是三个月的本人工资。经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。

6、如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据劳动合同的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。

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劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。

员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。

劳动合同当中培训赔偿标准是员工违反服务期约定要支付的赔偿标准不能超过单位之前已经支付的培训费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有给职工进行专门的技术培训，可以跟劳动者约定服务期，劳动者在服务期内就离职的会产生违约金。

1、面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。

2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。反之，用人单位不得要求劳动者承担培训费。

3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。