本文目录一览：
- 1、破解国有企业人才培养难题的方法
- 2、国家建材局建材企业管理干部岗位培训规定
- 3、国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文
- 4、领导干部个人检视剖析材料
- 5、国有企业科级后备干部培养的几点思考_国有企业后备干部要求
破解国有企业人才培养难题的方法
1、规划内容滞后，不能完全适应组织变革。未能结合实际，在充分考虑机制调整和生产发展等因素的前提下，及时滚动修订人才培养目标，并建立配套的实施方案和保障措施，人才队伍管理不能完全适应企业组织变革和自身发展需要。
2、摘要：本文首先分析了目前国有企业人才选任模式与问题，然后分析了选人用人提升机制建设途径：握好用人的标准、途径和方法；要把培养人才作为选拔和使用人才的前提；极拓宽用人渠道，提高用人水平。
3、解决企业人才短缺难题，可以：建立人员数据库。根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，确定企业未来需求的人才数量。
4、选拔与培养人才均可以找专业公司帮助打理。唯一怎样留住人才，是谁也不能替代的。转载以下资料，供参考。
5、最后，与相关的企业签订校企合作人才培养协议，使学生能够优先进入到企业中进行实习，丰富学生的实践途径，提升学生的实践能力。
国家建材局建材企业管理干部岗位培训规定
第十三条 建材大中型企业领导干部的岗位培训证书、岗位任职资格培训证，由经济管理干部国家考试指导委员会统一印制颁发。国家建材局对培训和证书颁发等情况进行检查、督促、协调和指导。
第一章 总则第一条 为了加强对国家建筑材料工业局（以下简称“国家建材局”）直属单位领导干部的管理，根据党中央、国务院的干部政策和规定精神，结合国家建材局直属单位的实际情况，制定本办法。
第五条 国家建筑材料工业局（以下简称“国家建材局”）生产管理司和省、自治区、直辖市建材行业主管部门负责组织本规定的实施。
计量管理机构应配备具有专业知识，有一定工作经验和组织能力的计量管理人员。建材企业计量管理人员的人数应占计量人员总数的5－10％，并要保持相对稳定。
国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文
1、其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析，指出其现在存在的主要问题，即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化，缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。
2、摘要： 从目前管理学的角度进行分析，激励理论是最常用的一种企业管理理论，它是企业提高员工工作积极意识，提升员工工作积极性，提高员工工作效率的催化剂。如何高效的将激励理论应用在企业管理中，这是一个值得探讨的问题。
3、国有企业薪酬管理问题论文 第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究 薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。
4、第一篇：试论人力资源管理中的激励机制 【摘要】 企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。
领导干部个人检视剖析材料
党员干部个人剖析材料一 xx，男，xxxx年x月出生，汉族，xxxx年x月参加工作，xxxx年x月入党，大专学历。xxxx年x月因工作需要调入x县旅游局，主管网络、宣传、咨询、资料收集等工作。
个人对照检查剖析材料篇一 按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。
基层党员干部个人组织生活会剖析材料 我作为一名基层党员干部，对照日常工作，本人对自己思想生活工作情况进行了反思情况如下，有不到的地方请同志们批评指正。
存在的问题 （一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员...（二）在Z治素质方面。一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还...（三）在能力本领方面。
党员干部个人对照检查（剖析）材料(1)这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
国有企业科级后备干部培养的几点思考_国有企业后备干部要求
严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养。生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。加强后备干部的业务技能学习。
按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部、街道党工委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔贴合条件的干部，经领导班子和党总支委会议讨论经过，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报街道组织部。 实施“递进”培养，完善管理措施。
挑选出能力强、素质好的后备干部挂职到重点岗位挂职，并通过挂职锻炼来检验后备干部的工作能力水平，考核其政绩，这也是可以作为后备干部任用提拔的衡量标准的。
四要明确责任。后备干部的成长进步，需要各级党组织扶上马，还需要送一程。
