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东江集团(深圳)有限公司待遇怎么样
以前以为进了东江感觉自己很厉害进了个好企业，进了才知道，工资开上去有6K多，实际什么都不包。重要的是说是五天八小时，那都是骗人的。工厂不管周末还是半夜有问题都会叫你去处理，如果要试模就更惨了，半夜也要去。每天一上班你就会发现后很多新的问题产生，经常会打乱你的计划。
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
该公司还不错。嘉兴东江集团控股有限公司的福利待遇较好，有年终奖、奖金提成、餐饮补贴、免费班车、员工旅游等。东江集团控股有限公司的工资水平因职位、工作经验等因素而有所差异。以会计岗位为例，一般工作经验在1-3年的员工，薪资水平在3K左右。
银宝山新很好。根据查询资料显示东莞横沥镇银宝山新这个厂还可以的，是上市公司，在东莞横沥，里面待遇很好，五险一金都有，生活很好，饭菜很便宜但吃的很好，住宿条件和环境很好，宿舍里有空调，洗衣机。
业务流程梳理培训
1、明确业务流程的范围和目标，确定需要梳理的具体业务流程，以及相关的业务环节和活动。 对公司现有的业务流程进行系统的、全面的调研，分析现有流程存在的问题、瓶颈和效率低下的原因。了解流程涉及的部门、岗位、职责和协作方式，明确流程的输入与输出。
2、第一；根据你的描述，有2个课程可以考虑：岗位经验固化技巧。业务流程再造。这是2个业务类的培训，不过最好还要开展一个培训，那就是心态类的培训，从根本上告诉大家这样做对他们的好处，如果不这样做坏处是？第二，如果是几十个部门，这属于集团编制，一般是要进行统一的集团管控这块了。
3、流程图=流程+图，流程是一系列的逻辑关系(包含因果关系、时间先后、必要条件、输入输出)产品经理做需求前一定要先把这些逻辑关系理清楚，如果非要用一句话概括的话“流程就是在特定的情境下满足用户特定需要的总结”。
4、。首先让新业务员跟着老业务员出去跑市场，让他自己来了解和理解业务这个行业的基本情况（可以通过此步骤可以知新人到底在了解之后能不能接受，如果他不接受，那不用培训了。
广州敏实汽车零部件有限公司怎么样?
敏实集团作为一家在汽车零部件领域颇具影响力的企业，为员工提供了一个宽广的发展平台。在这里工作，意味着能够接触到行业前沿的技术和管理理念。集团对于员工的培训和发展相当重视，定期会组织各类技能提升和职业发展课程，帮助员工不断成长。
在敏实集团工作的情况并不如预期的理想。工资待遇方面，据反映，尽管集团是一家大型的汽车零部件上市企业，但员工的薪酬与同岗位新人相比偏低，工作强度较高。工作时间长，常常需要晚上和周末加班，而且这些额外的工作并不享受相应的加班费或调休，被视为员工的义务。
敏实集团作为一家在汽车零部件领域颇具影响力的企业，注重员工的职业成长。公司提供了多样化的培训项目，旨在提升员工的专业技能和行业知识。例如，新员工入职后，会接受一系列的基础和专业培训，这不仅有助于他们更快地融入工作环境，还能在实际工作中发挥出更大的价值。
关于在敏实集团工作的体验，一些员工反映工资待遇较低，工作强度较大。作为一家专门设计、生产和销售汽车零部件的上市公司，其工作环境可能存在一定程度的压力。据说，加班是常态，尤其是周五晚上虽然默认不强制加班，但周六周日往往需要继续投入工作。加班无额外加班费和调休，被视为员工的义务。
多。广州敏实工作量大，工作紧张，每天晚上稳定加班两个小时，加班很多。广州敏实汽车零部件有限公司，成立于2010年，位于广东省广州市，是一家以从事汽车制造业为主的企业。
