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特变电工的企业文化
1、特变电工的企业文化以“可靠”为核心，体现了其坚定的信念和对质量的执着追求。两个口号彰显理念：特变电工，全球信赖，强调了公司在全球市场的信誉和承诺；四海特变一家人，则揭示了企业内部的团结与和谐氛围。“三心”理念深入人心：客户称心：始终以客户需求为导向，提供满意的产品和服务。
2、核心价值观（四特）：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习。世界观（五则）：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴。总之，特变电工非常注重内部沟通，通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道，沟通员工想法。
3、特变电工在业界评价尚可，其工资待遇方面表现出色，一线员工的平均薪资大约在8000元左右，具有一定的竞争力。企业文化以可靠性为核心，使命是专注于输变电、新材料、新能源三大领域，致力于推动全球能源事业和人类进步，持续贡献力量。
电气plc培训
1、如果没有相应背景，需要先学习相关的基础知识。此阶段的学习时间不会太长，一般在15天左右。PLC(可编程逻辑控制器)是一种电气自动化控制技术，需要掌握电路原理、编程语言以及控制系统等知识。同时，还需要实践操作，理解实际应用场景。
2、电气工程基础：了解基本的电路原理、电气元件和电气制图等。计算机基础知识：熟悉计算机硬件、操作系统、编程语言（如梯形图、指令表、顺序功能图等）和网络通信等。PLC基本原理：了解PLC的工作原理、结构组成、输入输出模块、中央处理器、存储器等。
3、程控教育 2018年成立的程控教育，迅速在上海及其他地区扩展，业务涵盖电气系统、运动控制、工业机器人等多个领域。该机构采用前沿的自动化技术培训方法，是中国知名的十大培训机构之一。 深控PLC培训中心 深控PLC培训中心以其卓越的教学质量和对专业知识的强调而著称，是电工培训领域的佼佼者。
特变电工
1、首先，特变电工作为一家在电气行业有着重要地位的公司，其业务复杂且技术性强，员工面临的工作压力相对较大。长时间在高强度的工作环境下，员工可能会因为无法承受压力而选择离职。
2、特变电工不是国企，是民营企业，总部在新疆。特变电工以前是国企，但是被民营企业新疆特变电工股份有限公司收购，现在是特变电工集团的控股企业，因此特变电工也就成为了民营企业。特变电工股份有限公司是中国变压器行业首家上市的企业，也是中国输变电行业的领头羊。
3、特变电工之所以有较多员工离职，主要原因涉及工作环境、工作压力、薪酬待遇以及个人发展机会等多个方面。首先，就工作环境而言，特变电工作为一家电气设备制造企业，部分工作岗位可能涉及较为繁重或者精细的工作，长时间在噪音、灰尘等环境因素下工作可能会影响员工的工作满意度。
4、内部工作环境较为严苛，底层和中层员工常常面临繁重的工作压力，如报告撰写和频繁的会议。他们往往因为担心影响职业发展而犹豫离开，尽管国外同事的待遇相对较好，如报销等福利，但休假时间较少。这样的工作环境和文化可能并不是每个人都能够适应和满意。
