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员工录制培训视频是否要签授权书
员工录制培训视频要签授权书。根据查询相关公开信息资料显示，按照相关法律法规规定，制作培训音频、视频等课程资料，未经肖像权人同意，不得制作、使用公开肖像权人的肖像，要签授权书确认即可。
视频讲解别人的书需要考虑版权问题，未经授权擅自使用他人作品可能涉及侵权行为，需要注意避免。视频讲解别人的书是一种常见的内容创作方式，但在创作过程中需要考虑版权问题。如果未经授权擅自使用他人作品，可能会涉及侵权行为。
按照甲方要求进行培训授课或录制视频课程。 乙方在甲方组织的培训或录制视频课程期间，必须尊重甲方提前的知会签字，并严格按照课程表执行。 乙方接通知后 第二天必须明确知会甲方是否有时间配合。以便甲方及时调整讲师资源。 乙方在甲方组织的培训或者录制视频课程期间，必须统一使用甲方的标准设计格式。
企业如何运用短视频到企业培训与开发中?
1、制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。制作知识库：将公司的标准操作流程、政策和规章制度等制作成短视频形式，并将其放置于公司内部知识库中，使员工随时可以查阅。
2、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
3、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
4、第三：选择适合的培训工具和培训方式；以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。
5、加强员工的思想教育，把员工参加培训由被动参与变为主动参与。加强员工的思想教育，要求企业在企业内部大力倡导“终身学习，终身受教”的观念，努力在企业中营造良好的学习工作氛围，努力培养企业的学习型人才、创新型人才。 企业领导积极倡导培训，重视培训活动，加大对培训的投入。
6、第一种，聘请有经验的老师到公司培训 优点：面对面、互动性强、保密效果好 成败的关键：讲师的实战经验与讲授技巧 这是一种历史比较悠久的企业管理培训方式，一般是企业通过培训公司或是其它渠道，聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。
马上要给新员工做培训了,领导让我把培训材料做成一个视频,我自己不会做...
如果是简单的内容呈现，通过ppt或者剪辑软件就可以做成视频了，但是不保证课程的呈现效果和培训的质量。建议找培训机构合作，这样效果和质量才有保证。
第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
公司给新员工安排带教老师，但是很多新员工仍学不到东西很多新入公司的员工，一般领导都会安排一位老员工，作为他在这段时期的带教老师带他熟悉业务。这时候有些新员工开始都会很高兴，觉得有个师傅的话，有些事情就不用自己去摸索了。
