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如何去做新员工职业化心态和职业化意识的培训?
培养团队意识 团队意识包括大局意识和协作精神。在当今竞争激烈的职场中，团队意识至关重要，因为人才的优势早已不是个人能力的体现，而是整个团队的协作结果。新入职的员工应虚心学习，尽快融入团队，勇于承担自己的责任，为未来的成长打下坚实基础。
对得起自己。要尊重自己的工作，我认为职业化员工，必须要尊重自己的职业，才能称得上”职业化“三个字。对得起老板。到职场上班，拿老板工资，要为老板解决问题的，不是制造麻烦的，所以做事必须对得起工资，才能算“职业化”。
有太多的东西值得我们去学习，不断地学习，不断地充电，不断地完善自己，相信在不久的将来，我们会迅速成长起来，迅速适应我们所要在社会上扮演的角色，只有这样我们才能为公司，为企业，为他人，为自己创造更大的财富和价值。
深圳中兴新地新员工入职培训试题答案
早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予A级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予B级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。
中兴新地的核心价值观是： “诚实、正直、尊重他人和共同创造”。
深圳新宁修订后的员工手册包含哪些?
1、而对于很多中小型及初创型企业而言，新员工的培训也就变得至关重要。参考名企一直都是诸多中小型的首选，做好新员工的培训也是如此，为此保宝君整理了49份名企新员工培训手册的资料，这周和小伙伴们分享下~1 领取资料 活动仅限7天，9月17日结束。查阅文末资料领取方式，轻松get方法。
深圳地铁入职培训要多久
深圳地铁入职培训要1个月。涉及到的公司发展史、企业文化、组织架构、规章制度（全）等内容在新员工入职1个月左右完成（主要考虑组织参训人数）。培训内容如下：人员准备。从国内各个城市地铁公司的运营经验，地铁车站岗位设置大致分为站长、值班站长、行车值班员、客运值班员和售检票员。
不招。根据查询深圳1010兼职网得知，深圳地铁6号线不招安检员，招安全员。安全员薪资待遇：工资3850元(上满26个班次)入职买社保，上岗培训，月休4天，做六休一，包吃包住，一个月后转正工资4050，外加300块钱全勤奖，底薪可达到4350元。
性质是一样的…只是分别负责线路中不同的区间。2 嘿嘿，我已经体检完啦，你应该是属於社招，半年左右转正…比我们幸福多了阿，你们培训时有工资，我们没有的。3 站务员…3000左右。站务相比之下比较累。
试用期也不是固定的，看你的文凭，和你们那里体制，一年肯定要的。如果沈阳地铁还没开通，主要可能就是先培训，这样挺好，等以后开始运营你就是元老了，呵呵，机会也会多一些。
新人训培训流程
1、一般来说，新人训流程包括以下几个关键步骤：首先是入职前的准备工作。这一步通常由人力资源部门负责，包括向新员工发送入职通知、确认入职时间、告知需要准备的材料等。此外，人力资源部门还会为新员工准备必要的工作设施和工具，如电脑、工作证、制服等。接下来是入职当天的迎新环节。
2、确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。培训评估阶段。主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做好准备。
3、房间准备（温度准备、音乐准备、香氛准备）...在新人结束培训、接待客人前，一般都必须经过模拟演练的实战考核，顺利过关后，开始正式接待客人。在以往的模拟演练过程中，主考官更多的会把关注点放在专业操作流程上。
4、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。 组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
5、制定培训流程，将培训整个过程列成表格；发布培训通知；实施培训。简介 培训就是培养训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
6、一定要把整个企业文化的精髓渗透给员工，这样才会让其有一个真正的认识。心态培训，员工的心态培训十分的重要，要是员工心态没有摆正，没有把心态放在公司，放在工作上面，那么这样的员工宁愿不要，因为这样相当于给公司培养了一个傀儡，所以必须把员工的心态稳定下来，然后再进行下一步的教育。
