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公司强制培训可以不参加吗
公司强制培训是否可以不参加，这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
不合法但是也不违法。这种事上升不到法律层面。你不愿意干就跳槽。属于公司自己的规章可能不太符合行政法的规定但是你找劳动局根本没人理你。
不可以。根据律临网信息显示，劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训，如员工拒不参加公司组织培训可以开除，所以是不可以不去培训的。用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
不能违背领导的指令，又怕培训耽误了下周的面试遗憾终身，遇到这种事情确实让人纠结。但是你的目标现在很明确：不去培训。你可以通过下边的措施。
公司要求劳动者回总部培训，而且在培训期间，单位照常发放工资，那么就合理合法，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
企业为什么要进行员工培训?
企业进行员工培训的目的：（1）降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
提升员工专业技能：通过针对性的培训，提升员工在工作职责方面的专业技能，增强员工的工作能力和胜任力。建立团队精神：培训可以促进与团队成员之间的沟通交流、协作协调，从而建立良好的团队协作氛围。
组织员工培训的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平，使员工能够更好地适应工作需要、提高工作效率和质量，从而为企业的发展贡献力量。
企业培训的方式有哪些？
1、在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
2、讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。
3、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
4、企业培训的方法 讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
公司为什么要培训?
1、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。
3、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
4、综上所述，企业组织培训的目的是为了提高组织绩效，塑造组织文化，促进领导力和管理发展，适应变化和创新，提高员工满意度，以及培养人才储备。这些目的有助于组织的长期成功和可持续发展。
5、企业培训已经成为略有规模的企业的必修课，原因主要有以下几点：企业文化、企业战略 让所有员工知道公司的核心价值观，有些人觉得价值观这个东西太虚无缥缈，不切实际。
