本文目录一览：
- 1、58同城和赶集网上有的企业招聘要求去外地培训再入职,可靠吗
- 2、外省公司有权利要求员工回公司培训3个月的时间吗
- 3、用人单位解聘员工不付赔偿金,安排员工异地培训合理吗
- 4、职工去外地培训费怎么写会计分录?
- 5、公司派员工培训学习。算不算出差?
- 6、教育培训公司注册需要什么条件？
58同城和赶集网上有的企业招聘要求去外地培训再入职,可靠吗
首先，一些传销组织会伪装成知名企业，如中铁、中建等国有集团，或是美的、LG等知名品牌，发布虚假招聘信息。其次，他们通常会在58同城、赶集网等不严格审核招聘信息网站上发布广告。联系方式多使用免费邮箱、新注册的QQ或私人手机，有时还会用小灵通伪装成座机。
，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等，详细招聘防骗知识，请查看http：//about.5com/10html。
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？是不是直接叫你去外地面试培训上班。是不是告诉你去什么什么车站等着，他们派车来接你？这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。比如自称在网上看到你的简历。
一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在赶集网上。手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好。骗子对本行业不了解，发布职位很乱，写得文法不通。最重要的是骗子的手机号码都是异地，不是本地。
外省公司有权利要求员工回公司培训3个月的时间吗
1、有权利。员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。
2、公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。 原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。
3、没有签劳动合同，劳动者未办理离职手续离开公司几个月，公司现在要求回去对账，如果劳动者和用人单位没有依法解除劳动合同关系，用人单位有权利要求劳动者履行劳动合同，劳动者应当依法和用人单位办理解除劳动合同手续。
4、公司没有与员工签订劳动合同就是违法的，是可以向公司索赔的，这是劳动合同法有明文规定的，离职申请不需要三个月，只需要提前30天就行了。
用人单位解聘员工不付赔偿金,安排员工异地培训合理吗
1、关键看企业是否还继续发放工资，如是，则不属于解除劳动合同。而只是在岗培训而已。企业合法解除劳动合同时，一般情况下，企业都应当给予补偿金。
2、肯定不合法，用人单位异地搬迁劳动者有权解除劳动合同并且要求支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满六个月未满一年支付一月工资，未满六个月支付半月工资。
3、培训机构应当规范其行为，对于涉及“软裁员”的内容，必须严格禁止，已开设的课程应受追踪并追缴非法所得，同时对违规企业进行经济处罚。政府应加强对企业裁员行为的全面审查，特别是对参与过“软裁员”培训的企业进行重点排查。
职工去外地培训费怎么写会计分录?
职工去外地培训费的会计分录提取员工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工教育经费支付员工培训费时：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
提取培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 值得注意的是，企业对职工培训费用的投入根据行业和规模有所不同。国际大公司通常在销售额的1%到3%范围内，而国内企业则相对较低。
计提员工培训费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
公司派员工培训学习。算不算出差?
业务考察：这是为了了解市场动态、竞争对手情况或者寻求新的合作伙伴而进行的出差。通常包括参观展览、调研、洽谈合作等。 培训学习：员工可能需要参加外部的专业培训课程或研讨会，以提升自身技能或获取新知识。这种出差旨在增强个人和团队的专业能力。
外派员工学习，不属于出差，这是培训的一个方式，叫外训。外训期间，学员应该享有正常的工资待遇和福利。根据每个企业的情况不同，一般来说，绝大多数企业，外派员工学习是没有“出差补助”的，但是住宿、伙食、交通费用是必须要报销的。
公务出差，是为公司或者单位做事，或者到外地负责公司其他地域的发展。培训学习，是企事业单位为了让你适应公司的工作而带薪学习某样技能，目的是为了你个人的成长。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、 管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
单位出钱让你去外地团建活动，放松，或者培训学习活动提升自己的技能，这不应该算出差，你不去，有的人想去。如果员工这方面还要纠结，希望公司安排了活动，还希望算调休，吃喝住报销以外最好再有补贴，那单位就会减少这方面的福利活动，那就不搞了省心。
参加会议或培训：员工可能因参加行业内的会议或专业培训而出差。参加会议有助于了解行业动态，学习前沿知识；培训则能提升员工的职业技能，增强企业的竞争力。出差参加这些活动有助于员工将所学应用到工作中。 项目执行与管理：对于跨地域的项目，员工可能需要亲自到项目现场进行执行和管理。
教育培训公司注册需要什么条件？
1、到所在地的教育局填写申请表，提供开办者的相关资质，学历学位证明等，经过审核批准，颁发许可证才能开办。接着向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）。然后去办理税务登记。最后支付注册资金。
2、必须具备四项基本条件：有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成。要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等。有较为健全的内部组织管理机构。有必备的学资金和稳定的经费来源。
3、资本条件：注册教育培训机构需要一定的启动资金，用于支付租金、设备购置、员工工资等初期费用。注册资本的数额根据机构的规模和业务性质而定，具体金额需参照当地政策和行业规定。 人员条件：教育培训机构的核心是教师团队。机构的教师需要具备相关的教育教学资质和丰富的实践经验，以保证教学质量。
