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餐饮员工离职多久可以走
没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
餐饮员工离职一个月后可以走。饭店辞职，在试用期内需要等三天，转正后需要等一个月，而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时，用人单位存在未支付工资等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。
餐饮行业中，如果没有签订劳动合同，员工决定辞职，通常情况下，员工可以立即离开工作岗位。对于新入职的员工，如果工作时间较短，一般可以当天辞职。在试用期的员工，通常需要提前三天告知雇主其离职意向。而对于正式员工，按照法律规定，需要提前三十天以书面形式通知雇主。
餐饮员工的离职制度
从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。同时用人单位不能在劳动者提出离职时要求劳动者支付相关的违约金。如果劳动者被无故辞职的话，那么用人单位应该向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 非全日制用工可以随时通知用人单位终止用工。若用人单位存在违法行为，如未支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。辞职流程包括： 员工应提前30天书面提交《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部进行离职面谈，记录离职原因。
餐饮员工离职一个月后可以走。饭店辞职，在试用期内需要等三天，转正后需要等一个月，而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时，用人单位存在未支付工资等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。
餐饮业离职没有必须提前一个月以书面的形式通知才能走。不管什么行业离职，只要能和老板协商好，当天辞职当天走都是可以的。如果老板不放你走，那就只有按照劳动合同走了。离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
餐饮行业没有规定年前不允许离职通知。离职通知期限和规定是根据当地劳动法和雇佣合同来确定的。员工在离职前需要提前通知雇主一定的时间，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。雇主会设定特殊规定，要求员工在特定的时间段内不得离职，但这需要在雇佣合同或公司政策中明确规定，并提前告知员工。
无论在哪家公司，包括肯德基，员工离职权在手，只要个人决定离职，都可以进行。然而，兼职与全职员工在辞职程序上存在着细微差别。对于兼职员工，通常只需向主管简单通知即可，尤其在餐饮行业，这样的离职流程更为简便快捷。
餐饮店没有签合同申请辞职书能不能离职
1、如果没有签订劳动合同，餐饮店的员工可以立即离职。 餐厅违反劳动法规定，员工书面提出离职后，可以立即停止工作。 员工除了要求餐厅支付工资和押金外，还可以主张未签订合同的经济补偿金、双倍工资以及补缴社会保险等权益。 从离职之日起，员工可以向劳动仲裁机构提起诉讼，时效为一年。
2、如果您在餐饮店工作，并未签订劳动合同，您辞职后可以立即离开。 根据我国法律规定，即使在未签订劳动合同的情况下，只要您与雇主协商一致，可以随时离职。 如果您的劳动合同中规定了试用期，那么在试用期内，您通常需要提前三天通知雇主即可离职。
3、没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
4、如果你在一家餐饮店工作，但没有签订劳动合同，当你决定辞职并书面通知雇主后，你有权立即离开工作岗位。 在这种情况下，你可以要求雇主支付你的工资、返还押金，并且你可能还有权要求获得经济补偿金。
