本文目录一览：
- 1、公司招培训工,却让做与培训无关的工作,晚上还加班,晚上还加班合理吗
- 2、为什么很多公司都会强迫员工加班呢?
- 3、作为企业的管理者,让员工加班是否是一个不错的方式?
- 4、公司为什么让员工加班?
- 5、公司下班后组织员工培训,算不算加班。
- 6、公司定期举行员工培训(有时候更是以培训的名义工作)需不需要支付加班工...
公司招培训工,却让做与培训无关的工作,晚上还加班,晚上还加班合理吗
加班没有超过国家规定的时间，而且用人单位支付了加班费的话，是合理的。
你现在加班，做的工作是给你未来做更好的工作，过更好的生活打基础的，整理资料也是有方法的，如果用的得当，也会提高你工作的效率，也许就不需要花费大量的时间加班了。
朋友你好，这个问题主要看你们公司的薪资安排是怎样的。首先，因培训教育工作的特殊性，下午下课后有的孩子回过来寄托，然后作为培训机构的教师，你们就负责指导和监督孩子们完成作业。所以你们晚上8点下班，这是由于这份工作的特殊性决定的。因此，这主要看贵公司的工资安排，底薪是怎样的。
首先你的培训需要得到领导的支持，如果说领导通知大家晚上全体培训，我想就没有人会加班了。补充：我这里也是个工厂，我们的培训一般安排在员工倒班的时候，这个培训的时间最好和生产部门进行协商，结合生产计划进行。
在工作中，加班很正常。大家一定是半夜在公司辛苦工作了。老板总是时不时让你留在公司加班。这种情况我该怎么办？如果没什么急事，答应先下来。如果老板让你加班，你无论如何也要先答应下来，因为答应下来，说明你尊重老板，可以给老板留下好印象，有利于以后升职加薪。而且，老板不会无缘无故让你加班。
为什么很多公司都会强迫员工加班呢?
公司可能出于多种原因要求员工加班，以下是一些常见的情况： 项目截止日期紧迫：当公司面临即将到来的项目截止日期，而工作尚未完成时，员工可能需要加班以确保项目按时交付。 生产高峰期：在生产高峰期，为了满足市场的需求，公司可能会要求员工加班以增加产量。
很多老板都会要求员工加班，因为老板认为员工就是为自己服务的，而只有员工加班才会创造更多的价值。所以肯定会要求员工加班。其实上班的人都知道，在现实有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排。员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。
实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员丁不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员丅不得不加班。
固定工资低 很多外企为了回避加班风险，把基本工资定的很低，员工不加班拿到手的钱很少，当然工作时间摆在那，不加班可以直接走了。不为了加班费，谁愿意那么拼？恶性循环 不加班完不成任务，加了班黑白颠倒，正常上班时间效率很低，只能靠加班完成任务。然后周而复始。
因为工作任务没有完成，偶尔加班也是可以理解的。而且每个公司都会有这样一种现象，到下班了如果自己准时下班，就会被领导视为眼中钉，会让领导感觉到不敬业。所以很多人哪怕在公司多逗留一会儿，也不愿意做这样的人。
作为企业的管理者,让员工加班是否是一个不错的方式?
1、我认为不是，加班不一定是好事，于员工于企业来讲都有利有弊。比如我们单位注重的是效率，在有限的时间内高效做事，所以员工有加班的都被要求培训提升技能，并通过谈话规劝员工不要加班。
2、因此，做为管理者，让职工加班加点并非一件好事，从长久看来，恰当办法是有效配置工作中，正确引导职工提高工作效率，才会双赢。这一空缺可以让职工喘一口气，假如他是管理人员，这一点时长可以交给他思索，思考下一步工作如何开展；还可以用以思考，反思上一个工作中有哪些问题。
3、加班是员工自愿加班，如果你们公司存在强迫员工加班并不给予相应的加班费，这就属于压榨你们的劳动力你是可以拒绝加班的。但是如果这样就会导致在日后工作中你肯定在升职加薪上得不到重视，但是重在自己必须有能力，那对你来说就没什么可怕，但是强制加班你是可以拒绝的，必须是自愿。
4、对于企业和管理者来说，应该加强对员工的风险评估、工作量控制以及加班补偿机制等，保障员工的健康和权益。培养合理的企业文化，倡导健康的生活方式和工作方式，强化员工的自我管理能力，营造愉悦的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
公司为什么让员工加班?
1、企业实行加班制度有以下几个原因： 应对工作量高峰：某些行业或特定时期，工作量可能会突然增加，为了保证项目的顺利进行或满足客户需求，企业可能需要员工加班来完成任务。 提高生产效率：在一些生产性行业中，加班可以延长工作时间，增加生产产能，提高生产效率。
2、成本控制：为了减少人力资源成本，公司可能会选择让现有员工加班，而不是招聘额外员工。 市场竞争：在激烈的市场竞争中，公司可能需要员工加班以提高工作效率，从而保持竞争力。 管理效率问题：有时候，加班可能是由于管理不善导致的，例如计划不周或资源分配不当，这需要公司改进管理流程。
3、工作压力：随着竞争的加剧，许多公司和员工面临巨大的工作压力。为了完成任务、提高工作效率和保持竞争力，加班成为了一种常见的应对策略。 工作量过大：有时，员工的工作量可能超出了正常工作时间所能承受的范围。在这种情况下，员工需要加班来完成任务，避免影响项目的进度和质量。
4、最主要的原因：通过画大饼，给你打鸡血的方式，让你多加班干活 老板在公司一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景，让员工沉浸在这种幻象里，以为只有自己努力工作，为公司多付出自己的精力和时间就好了，也就是你会自然的觉得：现在吃的苦都是为了以后的甜，这都是一个必须承受下去的过程。
5、公司风气 如果公司本身以加班为荣，提倡员工积极主动加班，坚持每天加班、一加就是半天的员工成了优秀员工榜样。在这样一种公司氛围下，一个准点下班的员工就成了异类。人家都加班，你为什么不加班？是不是偷懒了，工作不积极？即使员工本身行为没错，也会遭到领导的质疑。
公司下班后组织员工培训,算不算加班。
1、下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 下班后培训算不算加班？下班后培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
2、下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 如果下班后的会议培训算不算加班？算的。理论上大概念的加班，包括加班、加点。
3、法律主观：加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。
4、不算违法！这也是现在企业钻劳动法的空子。很正常的，很多企业都是这样的 ，不要介意。
5、虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
公司定期举行员工培训(有时候更是以培训的名义工作)需不需要支付加班工...
1、要有证据证明公司以培训的名义实则是为公司加班，如有，可以依照《劳动合同法》的相关规定要求公司支付加班费。
2、不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、超出工作时间部分需要支付150%的加班费，在周六周日法定休息日工作的属于加班，需支付200%的工资，不过可以用补休来替代加班费，而法定节假日上班的，需要支付300%的工资，而且不能用所谓的补休来替代需要支付的工资。
