本文目录一览：
- 1、求培训部部门规章制度范例!
- 2、宾馆培训管理制度
- 3、员工缺勤入什么科目
求培训部部门规章制度范例!
1、第一章 员工培训管理制度 第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
2、培训中心正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5个工作日，培训中心实行轮休制。 培训中心员工享受国家法定节假日休息制度。对培训中心有突出贡献的员工，培训中心每年可安排5天的带薪休假待遇。 培训中心员工不得擅自迟到、早退和旷工。
3、内部培训包含公司内训与部门内训：公司内训指由人事行政部规划协调，由内训师所做的跨部门培训项目；部门内训指部门内部自行计划、组织(可同时邀请其他部门参加分享)的培训项目或课程。
4、范围：本制度适用于公司所有的培训管理工作。职责 1公司领导 1负责各类培训计划及培训费用的审批；2向培训主管部门发出培训需求指令。
宾馆培训管理制度
本管理制度适用于酒店的全体员工。培训目的为了提高酒店员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和酒店可持续发展的目的，特制定本管理制度。培训宗旨全员培训，终生培训。
第一章 员工培训管理制度 第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。2 、新员工入职培训制度 每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则人事部不能给予录用。
酒店管理规章制度具体如下：自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
员工缺勤入什么科目
总之，员工缺勤计入考勤管理或人力资源科目，企业需要建立完善的考勤管理制度和人力资源管理体系，以应对各种缺勤情况带来的挑战和机遇。这不仅有助于企业更好地了解员工的出勤状况和工作表现，也有助于提高企业的生产效率和竞争力。
缺勤扣除计入工资科目。缺勤扣除通常是指在员工缺勤时，从工资中扣除一定的金额。这部分扣除的金额应记入工资科目。具体分析如下： 工资科目的定义：工资科目是用于记录员工工资的账户，包括员工的出勤工资、加班工资等收入以及缺勤扣除等减少的收入。
迟到缺勤计入考勤科目。详细解释如下：迟到缺勤的定义 迟到缺勤是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位，或者没有按照规定时间到达工作岗位的情况。这是考勤管理中的重要内容，反映了员工的工作纪律和态度。
缺勤迟到计入考勤科目。缺勤迟到是员工日常工作管理中的一部分，主要涉及到考勤管理。对于企业的考勤管理来说，员工的出勤情况是一个重要的记录内容。缺勤和迟到都是关于员工是否按照规定时间到岗的记录，这些记录主要用于评估员工的工作纪律和考勤情况。因此，缺勤迟到一般会记录在考勤科目下。
