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如何线上培训,增加对员工的吸引力?
1、被指定员工能通过账号密码进入学习。设计课程添加课件，进行课程设置，发布课程学习通知。创建课程章节，能添加图文、音视频、文档等类型的课件，其中文档必须为PDF格式，如果是其他类型的文件，必须先转为PDF格式才能上传。
2、要做到品效合一，比如资源的内容优质、画面流畅、音质纯净、结构清晰等等；资源要丰富一些，形式的丰富，可以让我们的平台能够更多的满足学员的应用场景；内容的丰富，可以让平台能够满足各类学员的学习需求。
3、实现闭环培训 利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。
企业新员工培训的步骤有哪些?
培训流程的五个步骤：培训需求分析：主要是指分析企业和员工的培训需求，了解员工需要参加哪些技能的培训。确定培训目标：可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。
新员工入职培训流程：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和，树立工作信心。
新员工培训流程和步骤如下：熟悉企业文化 企业文化，是一个企业的精神之魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的奋斗目标。员工就是会知道企业的要求是什么，就会自觉根据企业文化的要求自觉规范自己。
培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
培训流程的五个步骤：第一，进行企业员工培训需求的评估，包括组织分析、人员分析和任务分析。
企业培训选择在线培训可以吗?
1、根据企业需求选择：如果企业有大量的员工需要培训，或者有一些特殊的培训需求，比如需要学习一些特定的技能或者课程，那么线下培训可能更适合。如果企业有一些基础的技能或者通用的课程，那么线上培训可能更适合。
2、可以啊，像优领思这样的线上教育平台真的是企业培训的最优选择了，花更少的钱，做更多人的培训，让更需要的人来学习，还不用占用大片时间进行培训，就能让员工实现探索式的碎片化学习。
3、学习时长、学习进度、学习状态等，直观了解新员工的学习情况。企业使用在线培训考试系统可以智能高效地给新员工进行岗前培训，不会被时间和空间所限制，不仅带来了便利，还能提高培训的效率，加速新员工融入集体。
4、企业若要组织培训，应当选择功能丰富不累赘、操作简单易上手、性能稳定且安全的在线培训系统，这样才能有助于企业人才培养工作的高效展开。
5、现在很多企业为了培养所需人才，都选择使用在线培训系统组织线上培训学习，不仅能让线上培训更加便捷、有效果，还可以智能、高效培养员工的个人价值和综合素质。
人社部表示今年将组织100万人次线上职业技能培训,群众该如何参加培训...
为统筹推进新冠肺炎疫情防控和人力资源社会保障工作，更好发挥人社部门职能作用，落实落细各项政策措施，人社部党组决定实施百日免费线上技能培训行动。
结合技能扶贫工作要求，逐步扩大培训规模，对贫困家庭劳动力开展实用技能、职业技能提升、扶贫创业等培训，对其他群体开展有针对性的技能培训。
至于现在线上培训之技能培训也是非常好的机会，我相信那些个主要是家里有网或者说手机能够连接网络的话，必须要在家里进行好好的学习。
由企业组织在岗职工定向领取。今年全国将发放1000万张职业培训券：记者近日从人力资源和社会保障部获悉，今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用。
