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如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
1、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
2、通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
3、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。
4、在岗培训：新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。部门(班组)负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
5、新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
6、企业新员工的培训步骤一般分为岗前培训、岗位培训、技能提升培训等。岗前培训可理解为思想培训，一般以企业文化，企业福利待遇，新员工入职规划等内容为主，为新员工融入大家庭做好准备。
新人入职培训PPT多少页合适?
我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
所以，我认为，一个企业的新员工入职培训，尤其是劳动密集型的企业新员工培训，需要7天引导，30天跟进，1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做，你的新员工会给你带来无限的价值。
如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。平安知鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学、练、测、训、评各类任务的学习计划地图，明确学员的职责要求和能力要求。
相信很多初入职场的新人一定都遇到过这样的困惑：为什么和我一起入职的同事都赢得了领导的重用，而我在做同样工作的同时却从来没有受到过关注；为什么我明明做了很多工作，每次领导却奖励另一个同事？为什么其他同事得到了升职加薪的机会，我却按照领导的要求去做了？其实遇到这些问题并不可怕。
新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
关于感恩的PPT
我真感谢老天，让我投生在父母的膝下，如没有父母最博大，最无私的爱，倾具所有的真爱，所有的情感来灌注，丝毫不顾及自己的劳苦和艰辛，起早摸黑的养育，我岂能写出今天这番感恩的叙述。感恩是一种方式，感恩更是一种境界。只有学会感恩，才能得到别人的尊敬与爱戴。
父恩比山高，母恩比海深。一饭之恩，当永世不忘。鱼知水恩，乃幸福之源也。可怜天下父母心。知遇之恩当永生不忘。哀哀父母，生不养儿不知父母恩。天意怜幽草，人间重晚情。借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。投之以桃，报之以李。一父养十子，十子养一父。
“感恩”就是乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。为什么要感恩？“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！成功学家安东尼指出：成功的第一步就是先存有一颗感激之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。
感谢天地，感谢命运，天地宽阔，道路坎坷，但只要心中有爱，心存感恩，我们就会努力，我们就可以前行。
员工感谢信
感谢员工辛苦工作的感谢信1 尊敬的xx父母及家属： xx从入职以来一直以优异的工作表现，赢得企业领导及全体同事的一致好评。xx在xx年12月份被评为滨苑酒店优秀员工，我们为拥有xx这样的员工而自豪。这一切包含着您对我们工作一贯的理解和支持，我谨代表酒店全体员工向您及您的家人表示衷心的感谢和祝贺。
同时，我感谢优秀员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，在各自岗位扎实工作，希望我们大家能一起为新的一年里奋斗！ 此致 敬礼 年终写给员工的感谢信3 公司全体员工们： 你们好！ xx在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我们的期盼中敲响。
我衷心感谢所有领导和同事们在我任职期间给予的支持、帮助和关怀。尽管我即将离职，但我会永远铭记大家的友情。 尊敬的领导，虽然我即将离开，我们的关系不再是上下级，却也不会成为陌生人。我非常感激您一直以来作为我们的榜样，并对我提供的指导与支持。
离职的时候做好这几项,员工会一直感恩
1、工作的交接 对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的时候就“应付”交接一下的同事，但是那些越有本事的员工对这件事情越重视，而这主要就是他们对待工作的责任心。
2、如果离职的时候做好这几项，员工会一直感恩：这样就会给所有员工传递出一种很好的价值观。一家公司能经常向员工表达这样的价值观，离职不仅不会影响现有的员工，还会激励现有员工看到这家公司的“好”。让现有员工更加坚定地喜欢这里。
3、不要让离职员工背黑锅，你以为本人走了不知道，但是，这世上没有不透风的墙，总会传到对方的耳朵里，可能还会给公司招致不必要的损失和麻烦。
4、书面离职信：员工应该撰写并提交书面的离职信，明确自己的离职日期和原因，并表达感谢和对公司的敬意。履行合同义务：员工应该遵守劳动合同中的条款和约定，履行离职前的责任和义务，如交接工作、清理工作场所等。
5、离职不是一件见不得人的事，没必要躲躲藏藏。第六：与关系好的同事聚餐 不建议全公司的人一起聚餐，这样老板可能会不开心了，相邀几个与自己玩得好的同事或领导，私下聚个餐，巩固一下革命友谊，要知道这些人未来都是你的人脉资源。
6、职场工作了7年的老员工离职忠告，职场的生活充满了竞争，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，求职的过程中要注意一些小细节，职场工作了7年的老员工离职忠告，职场上的那些事。 职场工作了7年的老员工离职忠告1 如果你足够努力，你可以成为一个精神灵魂。
