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待岗培训是什么意思?
1、待岗培训是指员工退出原职位后，为掌握新职位业务知识和业务技术，取得新职位上岗资格或技术所进行的培训。就业状态不同：在待岗这种状态下，员工需要遵守公司的规定，如：继续参加公司安排的培训或者教育活动，但是不会获得正常的工资和福利待遇，而是仅仅维持基本的就业形态。
2、待岗培训是指员工在公司内部的流动性发生变化，未能在当前岗位上工作时，安排进入一段时间的培训阶段，培训期结束后，再与公司内部的其它岗位进行调配，以发挥其它岗位的潜在使用价值。通俗地讲，待岗培训是为了员工未来的晋升和发展而制定的一种培训方式，比较典型的情况例如：企业部门改组、停工、裁员等。
3、就是你先在单位上班，但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务，等到考察一段时间后，再确定——确定后你就是待岗了。
4、是指在就业过程中，员工在正式上岗工作之前接受的培训。待岗培训让员工熟悉公司的运作流程、工作职责和规范，提升工作技能和知识，以便能够胜任新岗位的工作。员工入职后的一段时间内进行。在这个阶段，公司会为员工提供必要的培训，逐渐适应工作环境，并了解自己的职责和工作流程。
5、待岗学习就是说企业暂时没有合适你的岗位，或是你暂时还不能适合要进行的工作而安排你进行学习培训。培训后能不能定岗还要看企业情况和你个人的学习情况。
关于地方国有企业员工待岗期间待遇问题
1、综上所述，待岗期间的工资标准是有法律规定的，企业应该按照相关规定支付待岗工资，员工也有权利要求企业按照规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
3、国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
4、在劳动者待岗期间，用人单位必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 待岗制度源于计划经济年代的国有企业，目前不仅国有企业沿用，许多非国有企业也采用该制度，只要不违反相关法律法规，该制度可被认定为合法。
5、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
6、您好，请把您要问的问题具体些？一般来说，企业原因停产停业的，待岗头一个月工资全发，第二个月给当地基本生活补助费。社会保险待遇不变。
企业让员工待岗合法吗
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
企业让员工待岗的合法性取决于多个因素。若企业运营良好，员工不希望待岗，则企业让员工待岗可能违反法律规定。根据1993年国务院发布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，但培训期间的工资待遇应由企业确定。
公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。
公司让员工待岗，分为两种情况：如果用人单位因停工停产而安排员工待岗，这是合法的。在这种情况下，用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗，这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
待岗多长时间是合法的
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
员工待岗6个月可以合法辞退。根据中国劳动法的规定，如果员工在一个工资支付周期内非因自身原因造成公司停工、停产，并且待岗时间达到6个月，雇主有权依法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗期间的工资支付应符合劳动合同和相关法律法规的规定。
公司用「待岗培训」方式逼员工自己离职,劳动者如何应对?
这时候就要主动找单位进行沟通，要求复职，如果单位长期不复职，可以和单位直接提出辞职，并要求单位赔偿。
第二，如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职，那员工可以用企业拖欠工资为由，被迫解除劳动合同，要求企业支付2N赔偿金。企业出于生存需要，被迫给员工降薪，需要注意 (1)需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。
先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据； 报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据 接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。 我们需要收集到哪些证据才有把握？ 根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。
逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。
这是常用套路。 而网友面临的问题是，其所在公司显然不愿意主动辞退员工然后支付经济补偿，而是想用待岗等拖延策略逼迫员工自动离职，以期不用支付经济补偿。 那么，劳动者面对这种情况反套路的情况，该如何应对呢？ 事实上，《劳动合同法》是非常严谨的，早已经将这种情况考虑进去了。
