本文目录一览：
员工的培训费应该由谁来承担
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位为了给劳动者进行专业技术培训而聘请专业的培训机构，并支付培训费用。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
但综合立法背景关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金。
公司对员工的培训是否要员工自己承担费用?
如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
培训费通常由公司或组织负担，也可以由员工个人承担一部分。企业在制定培训计划时，通常会考虑员工的实际情况和培训的必要性，确定合理的培训费用，并对员工进行资助。培训费在企业管理中具有重要的意义，通过企业对员工进行培训，可以提高员工的技能水平和工作效率，有效推动企业的发展。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
公司培训费合法吗
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
在实际操作中，一些单位将新员工的入职岗位培训视为专项培训，这是不符合法律要求的。
从公司辞职，公司要求赔偿培训费，若双方未签订服务期协议的，是属于不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训费用需要员工自己承担吗
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
