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我是外企新去的员工,是行政助理,年会报节目想唱首最爱的英文歌,会不...
我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名行政助理的决心，成为一名行政助理也成了我的愿望。
我的兴趣也很广泛，比如；唱歌、跳舞、绘画、书法、跳绳、朗读、弹琴、跑步...很多很多，在这些兴趣中，我最擅长的就是唱歌，我喜爱唱歌，因为每当我在电视上听到音乐，就会忍不住的跟着音乐唱歌或者是跳舞，现在，我会唱的歌已经又多又好听了。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
在KTV里，两人都是“麦霸”，常开心了，尚文婕还会跳跳舞，她最喜欢唱老歌，特别是《千年等一回》以及陈小春和张惠妹的歌，都是她的“拿手好戏”。 我知道她一定会有一番作为，我甚至都想好了帮她请一位助理， 让她代替我的位置，但是，真没想到她会去参加“超女”。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。 这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。 不少毕业生由于无法接受而选择离开。
员工如何适应企业的快速发展
- 稳步增强主人翁意识。企业职工要充分发挥自身的主观能动性，培养主人翁精神，形成强烈的归属感和集体感，因为她是我们奔向目标的指明灯。只有我们全身心地投入到工作中去，才能保持良好的心态，引燃工作的热情和激情，为企业、社会贡献力量。 维护企业主人翁精神的健康持续发展。
培养敬业精神 - 心态决定成就。持有敬业心态的员工能全情投入工作，不仅完成职责内的工作，还应主动承担额外任务，力求超越预期。这种追求卓越的态度不仅为企业带来额外价值，也为个人吸引关注，创造更多发展机会。 不断提升业务能力 - 在快速变化的社会中，持续学习是适应环境的关键。
要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。
对于看得见的规矩，找来公司的制度、流程和职位说明书，加以学习；对于看不见的规矩，也就是企业文化，要虚心地向老员工请教，因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。
如何去做新员工职业化心态和职业化意识的培训?
1、培养团队意识 团队意识包括大局意识和协作精神。在当今竞争激烈的职场中，团队意识至关重要，因为人才的优势早已不是个人能力的体现，而是整个团队的协作结果。新入职的员工应虚心学习，尽快融入团队，勇于承担自己的责任，为未来的成长打下坚实基础。
2、对得起自己。要尊重自己的工作，我认为职业化员工，必须要尊重自己的职业，才能称得上”职业化“三个字。对得起老板。到职场上班，拿老板工资，要为老板解决问题的，不是制造麻烦的，所以做事必须对得起工资，才能算“职业化”。
3、有太多的东西值得我们去学习，不断地学习，不断地充电，不断地完善自己，相信在不久的将来，我们会迅速成长起来，迅速适应我们所要在社会上扮演的角色，只有这样我们才能为公司，为企业，为他人，为自己创造更大的财富和价值。
4、认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
