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邮政金融准员工在营业网点的顶岗实习该怎么做
1、(二)、负责安全管理。综合柜员（会计主管）负责对网点的监控设备、安全设施进行检查，对网点人员执行安全操作管理规定进行监督，负责报告有关异常情况和对发现的风险隐患提出整改建议；(三)、负责督促内控隐患整改。
2、在中山街实习的一段时间，是自己从学生开始向银行员工身份转变的阶段，在此期间我很多方面发生了转变，这里就不再累赘，还是说下我工作的心得体会吧。具体来说，第一就是不浪费时间。在网点，相对来说有一定的时间可以自己支配，这时候，我把银行的具体业务制度通读了几遍，这样在做大堂经理时，我可以很轻松的解决顾客的问题。
3、首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。团结协作的互助精神 在企业中，每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。
4、先后在晨会和网点列会中认真传达了行务会议精神，学习了《绩效工资考核分配暂行办法》和《营业网点员工职业装规范手册》等。认真查找，分析工作中存在的问题和薄弱环节，取长补短，理清今年的各项工作思路，统一思想，发挥团队作战力。
5、必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。大堂经理：通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。通常由具有较长时间工作经验的银行员工担任，有时候由银行网点负责人兼任。
在中国邮政储蓄银行工作好吗?
1、在中国邮政储蓄银行工作好，待遇高，环境不错，邮政的发展潜力大。邮政储蓄银行的工资待遇人均工资4000元左右，人均年终奖12000，或许这个数据不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上。
2、中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。从整个银行业来看，邮储银行的工资待遇相对是比较低的。
3、因为它有些许不足之处，比如有优惠少，且许多公司的业务都不支持邮政的网银。中国邮政储蓄银行（PostalSavingsBankofChina）是中国一家大型零售商业银行，于2007年3月6日成立，总部位于北京市西城区。前身为邮政储金局；2016年，邮储银行在香港交易所主板成功上市。主要经营银行、金融服务业务。
精益管理知识培训
1、精益思想：培训员工掌握精益思想的核心原则和价值观，包括顾客为中心、不断改进、团队合作、尊重员工等。价值流分析：培训员工掌握价值流分析的方法和工具，包括价值流图、流程分析、时间分析等，以找出生产流程中的浪费和改进空间。
2、在线学习 随着网络技术的飞速发展，越来越多的精益生产管理培训机构开始提供在线学习课程。这种方式可以帮助学员自由安排学习时间，节省出差和住宿费用，但需要注意选择正规的培训机构。 线下培训 线下培训通常是在培训机构或企业内部组织的。
3、精益生产管理培训内容如下：浪费及其影响：精益生产管理的核心是消除各种浪费，如过度加工、库存、运输等，识别浪费会对企业带来哪些影响，明确优化生产过程的重要性。工序改善：通过对生产流程、工艺、设备等进行深入分析，找到优化点，设定目标和标准，并实施计划与改进方法，提高效率和质量。
中国邮政储蓄银行招聘入职后是否需要轮岗
中国邮政储蓄银行实行轮岗制度，新员工往往从柜员岗位开始，利用培训所学技能，如点钞，与客户面对面交流，进行基本的开户、存取款等操作，以此锻炼沟通和耐心。接着，可能在大堂经理、客户经理等岗位轮岗，以此发掘员工的潜力和特长。
中国邮政储蓄银行招聘入职后是需要轮岗的。在入职培训结束后，管理层会根据每个人培训期间的表现，比如报考意愿和考核成绩等，给大家分配岗位：柜员岗，信贷岗，财务岗，科技岗等。
邮储银行大堂经理5年轮岗，邮储银行一个岗位最长时间5年必须轮岗，其他的领导想让你轮岗了，你必须轮岗。中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。
现在一般都是劳务工了，如果是正式工，那么进去后一般都会轮岗，会计、柜面、结算什么都轮一圈的。
我在那五年了，还是柜员，工资700.还得到其它县轮岗，不给轮岗钱。每天晚上还要回去开会，学习，如果迟到一年也别想回去，在外面吃，路费都得自己花钱。我们新来的想要补助就被开除了。连工资也不给。他母亲天天找行长理论最后让保安赶出去了。
