公司如何无薪培训员工工作，公司如何无薪培训员工工作内容

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我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。一些理发店的学徒也是在一边培训，一边工作，人家一个月至少也有2000块钱，所以说无薪培训对于学生真的很不公平。

许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面，看法不是很好，认为现在的大学毕业生素质远不能和上世纪的毕业生比，他们大多没有那种踏实能干吃苦耐劳的工作精神，给人的感觉更多是浮躁，懒散，工作能力不强，敬业精神不足。而大学生自我综合素质的欠缺主要表现在：知识陈旧，转化率不高。

无薪实习还要交钱不合法。无薪实习是就业中实习期间零薪工作，主要是一些应届的大学生面对择业时的一种选择实习方式。应届大学毕业生面对择业问题时，单位给出的一种条件，即在单位实习期间零薪工作，其间的表现决定其去留，迫于就业压力以及急于积累经验，多数学生还是接受这样的条件。

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如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。

1、公司一直招人，辞人，招人，这种现象是很正常的。企业有人进，有人退，很正常很多企业，不管是否需要人，都会固定招聘。主要有几个原因：第一，企业的招聘需求一直都有企业的发展是动态的，业务也是动态的，只要企业还正常运营，那它就需要人。而且企业的业务可能不断增长，因此，它也就需要增加人。

2、因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。

3、因而企业迫使老员工辞职也是因为降低费用的目地。如今招骋是每个企业的难点，尤其是工业生产及市场销售种类的企业，她们必须很多的员工完成招骋，很多工作人员面试会给应聘者产生冲击性感，我们中国人的特点“从众效应”，很多人都糊里糊涂的新员工入职了。

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4、因为现在的企业它是要求的一些个年轻的力量。比如说一些个员工，他在这家企业已经带了十多年了，也许就要面临一个被淘汰的过程。

1、单位培训员工期间也是要支付工资的。入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中对员工进行管理。

2、用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。网友咨询：员工在入职培训期间是有工资的吗律师解员工在入职培训期间有工资。

3、律师解单位培训员工期间也是要支付工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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4、那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为公司对员工的用工，入职培训期间无论是否签订劳动合同，均应当视为建立了劳动关系，则公司需支付劳动者入职培训期间的工资。

1、岗位培训期不合格就无薪的做法，既不符合《劳动合同法》的规定，也违背了社会公平。因为在劳动者与用人单位经协商一致后，同意进入公司开始培训之日起，就已经视为双方建立了劳动关系。劳动者服从公司的管理，开展岗位培训活动，虽然不是正常的劳动，但是也付出了时间和精力，理应得到报酬。

2、您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利必须是带薪培训否则企业涉嫌违法。法律依据就是工资管理条例和劳动合同法。

3、视情况而定。培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。

4、用人部门定位不清晰。用人部门对于自己需要招用什么的人员，自己心里都没底，但是上头又压了任务下来，只能让人事部门不停的招录新人，不断的尝试，以此来招到“合适”的人员。领导不懂法律法规。