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离职后,公司讨要培训费要还吗?
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定，解除之间所签署的劳动合同或者离职，并不意味着培训费用既不用缴纳，两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
已经离职，原公司还起诉劳动者培训费，如果劳动者属于违法解除劳动关系，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位依法解除劳动关系，但是劳动者违反培训协议约定的服务期的，劳动者需要支付违约金。
如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。有更多的问题可以咨询快律。
离职后公司讨要培训费要不要还，主要取决于公司的要求是不是合法。
员工外地培训期间擅自离职,后返回索要回程路费。公司不于提供是否合理...
1、有很大法律风险。一材料是员工离职没有提供书面解除劳动关系的，万一员工提起仲裁要求解除劳动关系并要求经济补偿，你们拿不出证据证明是他主动辞职。二是你们单位规章制度不完善，没有对此行为规定处罚，外出培训人员也没有签订培训合同约定违约金，约束不了他。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
3、工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。
