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培训计划方案
(3)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业管理水平。通过对上年度企业培训计划的总结及分析培训的特殊需要,可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。
培训计划方案 篇1 总体目标 加强主管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 加强茶艺师的培训,提高技术理论水平和专业技能,提高气质,技术改造能力,技术创新能力。 加强服务人员的培训,提高服务人员的综合素质,完善服务技巧,提高茶文化理论水平。
培训计划方案 篇1 培训目标 总体目标 培养具备以下条件的人员:掌握餐厅服务基础知识,能够运用基本技能,独立完成本职业服务程序,并能做到服务质量一流。
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苏州托普信息职业技术学院的专业介绍
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3、苏州托普信息职业技术学院的专业设置紧密围绕昆山、苏州以及长三角地区经济社会发展的实际需求。学院已经构建了四大专业领域,分别是信息技术类、模具数控类、数字艺术类以及现代服务类,以满足行业发展的多元化需求。
4、苏州托普信息职业技术学院专业 苏州托普信息职业技术学院下设计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、网络工程、物联网工程、电子信息工程等6个本科专业,以及计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、电子信息工程、网络工程等5个硕士专业。
5、苏州托普信息职业技术学院提前招生专业 苏州托普信息职业技术学院简介 苏州托普信息职业技术学院(Suzhou Top Institute Of Information Technology)是经 江苏 省人民政府批准、教育部备案,列入国家统一招生计划,具有独立颁发文凭资格的全日制普通高校。
管理培训如何讲究实效
未来中国的企业,需要的是这样的务实有效,上接战略,下接绩效的培训,培训不是福利,而是组织将战略满地的重要工作行为,培训与培养不应是简单包外包培训公司交付的项目,而要成为企业系统思考、全面规划后建立的核心能力。
因此,从企业方面来讲,抓好培训规划,建立与企业发展规划相一致的培训总体规划,既要考虑当前问题,又要兼顾长远发展,是确保培训整体效果的基础。 抓好师资队伍建设是关键 企业培训效果取决于培训管理的各方面,而最为关键的在于培训师资队伍。培训师资队伍的素质高低直接影响培训效果的好坏。
结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。