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什么是数字化?
1、数字化是一种将信息转换为电子形式的过程。 基本定义 数字化是指将现实世界中的信息、数据或模拟信号转换为数字形式，即二进制代码。这种转换可以通过各种技术手段实现，例如扫描、摄影、声音录制等。一旦信息被转换为数字格式，就可以进行存储、处理、分析和传输。
2、通俗地讲，数字化就是将现实世界中的信息、物质和过程转换成数字形式，利用计算机和互联网等技术进行处理、存储、传输和利用的过程。简单来说，就是用数字技术来模拟、优化和提升现实世界中的各种活动和操作。
3、数字化是指将信息、数据转换为二进制数字代码进行表示、处理、存储和传输的过程。数字化是一种技术过程，它涉及将各种形式的信息，如文本、图像、声音等，转换为计算机可以处理的数据格式。这种转换的关键在于使用二进制数字系统，也就是由0和1组成的数字序列。
【数字化】盘点丨30张经典的企业业务架构图
）架构图核心要义之一：分层 分层是指将业务按照层级进行区分，每个层级都是一个独立的版块。下层更抽象，上层更具体。层级之间需要具备逻辑上的关联，例如下层为上层提供服务或提供能力支撑。
第一：主要视角给出了数字化转型的任务体系；包括发展战略、新型能力、系统性解决方案、治理体系和业务创新转型五个视角，明确数字化转型的主要任务，并给出任务间的关联关系。
在企业推进数字化转型的过程中，首要步骤是创建业务地图，这是基于数字化战略和运营模式的详细规划。首先，基于战略地图，企业会进一步构建算法地图、数据地图和（数智）应用地图，这些地图明确了战略实施的具体路径和工具。
企业架构，由业务架构、信息/数据架构、应用架构和技术架构四大部分构成，是战略实施的重要桥梁。它通过描述组织结构、业务能力与业务活动，确保战略目标与IT策略的无缝对接，为数字化转型提供坚实基础。业务架构，TOGAF将其定义为企业的治理蓝图，明确企业的业务能力（做什么）与活动（怎么做）。
BOM表是什么?有哪些分类?
BOM表，全称物料清单，是企业中至关重要的数据结构，用于以计算机可识别的形式描述产品的组成部分。它是ERP系统的核心文件，相当于产品结构的蓝图，连接并协调企业各项业务活动，确保信息流通的顺畅。
物料清单（Bill of Materials，简称BOM）是描述企业产品组成的技术文件。在加工资本式行业，它表明了产品的总装件、分装件、组件、部件、零件、直到原材料之间的结构关系，以及所需的数量。在化工、制药和食品行业，产品组成则对主要原料、中间体、辅助材料及其配方和所需数量的说明。
BOM表即“物料清单”，是控制材料成本最基本的工具，一般是由研发部门编制的，它包括了每种产品在生产时必须要使用哪些材料，每种材料的使用数量。这个材料消耗数量里面已经考虑了边角料的消耗、生产报废率和不良品率。
什么是企业数字化转型?
1、企业数字化转型是指企业通过应用数字技术，优化或重建其业务流程、组织结构和文化，以适应数字经济的发展，提高经营效率和竞争力。具体来说，这通常涉及以下几个方面： 管理模式的转型：采用数字化工具和平台来改善管理流程，实现决策的数据化和智能化。
2、企业数字化转型是指企业以数字化技术为基础，通过优化生产、运营、管理和服务模式，实现业务转型和升级的过程。详细解释如下：数字化转型的核心概念 企业数字化转型是企业适应信息化社会发展趋势的必然选择。它涉及企业各个方面的全面变革，包括企业战略、商业模式、组织架构、运营流程等。
3、企业数字化转型是指传统企业采用数字技术和数字化策略，以适应现代数字化商业环境的过程。 这种转型旨在提高企业的竞争力、创新能力和效率，以适应快速变化的市场和消费者需求。 在数字化时代的背景下，数字化转型对企业而言不再是选择题，而是每一个企业的必修课。
数字化人才的定义
数字人才是指那些具备信息通信技术（ICT）专业技能和相关补充技能的人才。他们构成了大数据、互联网+、人工智能、智能制造等领域发展的核心力量。
数字化人才是企业数字化转型的直接参与者，他们通常会主导或参与数字化基础架构或应用的设计、开发、维护和运营以满足业务需求，团队构成以技术人员或项目人员为主。通过人才在不同职能中发挥的作用，我们可以将人才进行分类。根据企业的自身实践，我们将人才分类总结为3个一级分类、6个二级分类。
现代意义上的数字化人才，是ICT专业技能与ICT补充技能的融合，且更倾向于ICT补充技能的价值实现。
“人才观念”的转型是数字化转型中不可忽略的重要部分。融象数科认为，主要有四方面，分别是数字化战略、数字化思维、数字化执行、数字化创新这四个角度。数字化战略 这样的人才善于站在宏观的角度看问题，通盘筹划和规划全局，能基于现状把握未来，并结合市场的动态、科技去做企业数字化转型。
数字化人才可以分为三大类：数字化领导者、数字化专业人才以及数字化应用人才。 数字化领导者需担当多种角色，包括数字变革者、战略伙伴、创新预言家和问题协作者，以确保企业顺利实现数字化转型。 数字化专业人才和应用人才通过运用专业的数字技能和创新实践工具，提升整体工作效率。
数字化人才，是拥有数据化思维，有能力对多样化的海量数据进行管理和使用，进而在特定领域转化成为有价值的信息和知识的跨领域专业型人才。 世界经济合作与发展组织把数字化人才需要的技能分为三类： 第一类、拥有信息和通讯方面的基础技能。
