本文目录一览：
- 1、总结:企业数字化转型的5大趋势特点
- 2、数字化运营究竟是什么?
- 3、企业如何智慧管理？
- 4、【原创】数字化分析总结
- 5、企业数字化敏捷转型升级引路人---曾经
- 6、数字化|企业数字化转型中的几个典型误区
总结:企业数字化转型的5大趋势特点
1、趋势三：云原生实现应用和基础设施解耦，加速业务创新 企业在数字化转型的过程中，将基于云原生的技术、架构和服务来重新定义和构建企业应用，这些应用组件松散耦合、弹性、可组合， 云原生技术也是实现混合云架构方案的最好选择，为企业的开放创新不断创造价值。
2、未来，企业数字化转型的趋势将更加明显。首先，人工智能（AI）的广泛应用将为转型注入新动力，从制造业的自动化生产到教育、医疗的个性化服务，AI正在展现其巨大的潜力。企业应抓住这一机会，利用AI提升客户体验，强化品牌价值。
3、在后疫情时代，数字化转型的效能得到了进一步的挖掘和强化。 数字化不仅是个别企业或个人任务，而是成为社会共识，并在疫情防控、日常生活、远程工作、在线教育等多个领域发挥了重要作用。
4、数字化转型是一个关键的战略举措，而数字化转型，最重要的还是人的转型，数字化人才对企业数字化转型至关重要。优秀的企业，他们的数字化从来不是不是走走停停，而是真正的在稳步推进，甚至是坚决的推进。
5、加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型，加快数字社会建设步伐。如今数字化的发展，时代正在被数字经济重塑，已经涉及到各个领域，制造、零售、餐饮、医疗、安防等。
6、企业数字化转型已经成为不可逆转的趋势，其原因主要体现在以下几个方面： 效率提升：通过数字化转型，企业能够显著提高内部操作和管理流程的效率，从而减少成本并增强竞争力。采用先进的信息技术和创新的管理方法，企业能够实现更流畅的运营，更快速地响应客户需求。
数字化运营究竟是什么?
首先，数字化运营定义为将数字技术融入传统流程，以提高效率和客户体验。这涵盖了自动化生产、供应链管理、市场营销等，通过技术工具实现更高效的操作和更个性化的服务。要实现数字化运营，企业需考虑以下几个关键组件：数据分析、自动化工具、以及对客户体验的关注。
数字化运营，以数字化思维为基础，融合现代技术手段，对运营管理进行系统化创新。在运营领域中，涵盖范围广泛，不仅是单一部门的职责，而是企业整体战略的重要组成部分。数字化运营的核心在于，运用数据、智能工具等技术手段，实现管理过程的优化。
数字化营销组织以客户为中心，建立高效的工作模式，通过技能提升和团队协作，实现运营效率和效果的持续优化。使用数字化营销工具，如MA、SCRM、CDP、CRM和CSM等，实现销售管理流程的数字化，洞察市场趋势，提升转化率。
数字运营是通过新技术和新数据能力重塑各环节、升级体验、提高运营效率的方法。新榜一直致力为新媒体行业用户，提供技术服务及行业解决方案，基于8年内容服务经验和深厚数据能力，推出集数据监测 、智能分析、 跨域治理、运营考核 、素材解析 、资产沉淀六位一体的多平台新媒体数字资产管理中台「矩阵通」。
数字化运营专业是一个相对新兴的领域，它涵盖了数字化技术和运营管理的知识与技能。随着数字化技术的不断发展和应用，数字化运营专业的就业前景也日益广阔。数字化运营专业在各行各业都有很大的需求。随着互联网的普及和数字化转型的加速，企业和组织对数字化运营专业人才的需求不断增加。
企业如何智慧管理？
智慧管理的核心在于运用智慧资源的能力，这体现为构建能力和操作能力。构建能力涉及维护企业结构的心理和情感契约力，以及价值判断力；操作能力包括要素配置力、平台协同力和价值转化力。 职能层：智慧管理需要具体化的职能，包括战略决策、经营组织、内涵领导和智能控制。
企业家精神包括企业家的创新精神、进取精神和冒险精神；企业家管理技巧主要包括：投资组合技巧、要素组合技巧、领导力和凝聚力等。企业家精神是企业最为核心的智慧资源之一，它直接决定了企业家的价值判断和企业经营发展的战略方向。
加强国际合作与交流：积极开展智慧城市建设的国内外合作交流活动，通过重大智慧应用体系建设，加强与国内外知名IT企业的合作，推动开发系统、引进团队、推出产品、培育产业。 提升信息安全保障水平：加强信息安全体系建设，应对智慧城市发展的新情况，强化信息安全基础防御体系，提升信息安全保障能力。
管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。 统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。
构建智慧型企业应做到：努力提供人员意识 企业的发展离不开人，人是一个企业中最灵活也是最关键的因素。因此构建指挥型企业首先要从人的角度着手。构建智慧型企业要让员工具有全局意识、协作意识、学习意识和创新意识。
【原创】数字化分析总结
1、本文利用数字化的分析来把握商业的关键要素，透视其本质。这样的分析源于财务报表，报表为我们建立初步的静态框架和初始画像。数字本身就是化繁为简的结果，结合管理层报告，更容易建立对行业和公司的认知。文章通过几个简单的图表分析了业务构成和利润构成，并阐述了平衡资产与核心竞争力的关系。
2、）相较为关注单纯的行为，定性数据更关注有目的、有意义的并导致一定后果的行动 1）贴近真实生活 2）信息丰富 数据压缩：数据展示：得出并证明结论：从数据收集-数据压缩-数据展示-结论得出和证明的循环。如下图所示。
3、以终端消费者需求为核心，提升需求管理能力。 深化渠道改革与数字化透明，推动销售机制与供应链同步变革。总结，美的T+3产销模式的变革值得学习，但仍存在局限性。未来，美的需聚焦端到端供应链的全面优化，以消费者需求为导向，实现供应链的协同与共赢。
4、做事情有要边界感。公是公，私是私。边界不清是最大的恶，它直接导致了所有事情陷入无限墒增的绝望境地，导致了秩序的崩溃和解体。癌症是边界不清的、灰霾是边界不清的，程序死循环也是边界不清的。
企业数字化敏捷转型升级引路人---曾经
1、不一样。2018年，华为紧跟时代步伐，把公司的使命愿景升级为“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”。如今，华为云已经是中国第二大云服务商，成为企业数字化转型的坚实底座与助手。
2、在企业管理领域，张岩以其深厚的专业背景和丰富的实践经验，成为众多企业改进管理、提升效率的引路人。他的工作不仅关注企业的短期效益，更着眼于企业的长远发展，为企业提供了一套科学、系统、全面的管理解决方案。
3、人类进步的历史证明，生产工具是推动生产力发展的重要因素，因此，企业在转型过程中要重视移动互联技术、物联网技术、云计算的接入，紧紧依靠科技的力量、数据的力量推动商业模式创新，真正建立现代农资流通企业的核心竞争力。
4、提供百度CEO李彦宏的创业故事：第一，找到突破点。2004年李彦宏被迫从CEO位置下来做一个项目的经理，开始超越Google的“闪电计划”。李彦宏回忆说，当时的策略就是“用百度强的地方攻Google弱的地方”。
数字化|企业数字化转型中的几个典型误区
误区一：推动和领导企业数字化转型的人是企业的IT。如果让你选，你觉得一家企业进行数字化转型的“推动人”或者“领导者”是谁？CTO？还是CEO？多数人都选择了“CTO”，没有“CTO”的都选了IT人员。
主要有三个误区：第一，一谈数字化，就必谈技术。数字化经常被简化成上云，用大数据，搞人工智能，建5G。这是要跨越的第一个误区。这是数字化吗？不是。 数字化一定要让技术作用于你的行业和主业务，使主业务发生革命性的变革，它一定是双轮驱动的。
缺乏科学的数据筛选方法，对于海量数据无从下手，难以辨别真伪和以及归整规范。缺乏系统的模型体系，有分析也局限于分类汇总、环比、同比等报表分析，不能对获取的大数据进行深度挖掘以获取所需要的信息，数据利用效率低下。
在数字化时代，企业转型面临五大关键挑战，同时也有应对策略。首先，战略层面的缺失，如缺乏明确的转型愿景和战略，可能导致企业行动无目标。企业需明确转型路径，使之与整体战略协同，避免偏离方向。其次，对转型的认知不足，过度关注技术升级而忽视其对组织、文化深远影响。
