本文目录一览：
- 1、公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
- 2、与单位签订培训协议,具有法律效力吗
- 3、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 4、员工如果与企业签订多分培训协议,服务期是累加,还是以最后一次为基准...
- 5、培训协议签订有哪些注意事项
- 6、公司与员工的协议书
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
1、一般情况下是合法的。公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。
2、公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
3、服务协议是具有法律效力的合同，受到法律的保护。具体来说： 服务协议作为合同的一种，只要内容不违反法律和道德规范，双方当事人自由约定的协议名称、内容、形式等都是有效的。
与单位签订培训协议,具有法律效力吗
1、一般情况下是合法的。公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。
2、培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
3、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
员工如果与企业签订多分培训协议,服务期是累加,还是以最后一次为基准...
不可以，企业与员工签订的培训与服务年限挂钩的协议，如果发生重复培训和同期服务年限挂钩，只能是执行较长的一个协议而不能累加。
签订多份培训协议的，服务期限各自独立，不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担，互不影响。培训期间的工资，不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司对员工进行培训，与员工签订合同可要求员工在本公司服务一定的时间，此期间可长可短。从公司角度上说培养一名优秀的员工需要很长时间，当然希望员工能在本公司干久一点。服务期限是公司与员工约定的，没有明确的期限限制。
用人单位出资对劳动者进行专项技术培训的（厂规厂纪，素质修养那些不算的），可以约定服务期，如果员工未履行完服务期的。应分摊一定的费用。
一般培训机构所指的服务期是指就业指导服务期，也就是给你培训完了有一个就业指导期，从培训结束开始算。
培训协议签订有哪些注意事项
企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
合同是确定双方权利义务的最根本的依据，因此公司或个人在签订合同之间，必须认真细读每一条款，将可能发生争议的地方详细说明。
签订培训协议需要注意的事项有：第培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。第对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。
培训合同注意事项主要有哪些 第培训协议应为劳动合同的附件，法律快车提醒您，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。
公司与员工的协议书
1、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。
2、公司与员工的协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
3、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
