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在法定节假日安排外出培训算不算加班
法定节假日被安排外出培训的属于加班，加班的定义是被延长了工作时间，而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日员工是享受带薪休假的，如果公司安排外出培训，应该支付三倍工资的加班费。
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班，如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班，用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
算加班 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 如果下班后的会议培训算不算加班？算的。理论上大概念的加班，包括加班、加点。
休息时间参加培训算加班吗?
1、公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
3、关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
4、一般情况下周末培训属于加班，因为《中华人民共和国劳动法》规定，公司必须要保证劳动者每周都能休息一日，但是，如果本公司属于弹性工作制度，比如在此之前已经让劳动者休息了一天，周末培训就不算加班。 入职后员工周末培训算加班吗？员工周末培训算加班。
5、占用休息时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
6、如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的，但是如果超过了正常的工作时间就算是加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。
节假日参加培训课,算不算加班
法定节假日培训是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。 法定节假日培训算加班吗？法定节假日培训是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
法定节假日被安排外出培训的属于加班，加班的定义是被延长了工作时间，而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日员工是享受带薪休假的，如果公司安排外出培训，应该支付三倍工资的加班费。
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。
如果是星期六和星期天两天都参与培训的情况下，其中有一天要算加班。用人单位应该按照劳动者所签订的劳动合同向劳动者支付加班费，如果不支付的话，可以向仲裁机关申请劳动仲裁。 周末单位组织培训算不算加班？周六周日两天连续培训，其中一天算加班。
如果公司安排周末培训算加班吗?
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
一般情况下周末培训属于加班，因为《中华人民共和国劳动法》规定，公司必须要保证劳动者每周都能休息一日，但是，如果本公司属于弹性工作制度，比如在此之前已经让劳动者休息了一天，周末培训就不算加班。 入职后员工周末培训算加班吗？员工周末培训算加班。
周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询：周末培训算加班吗？辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解周末安排员工培训需支付加班费。
律师解周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
网友咨询：员工参加周末培训是否算加班 律师解若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
周末安排员工培训需支付加班费吗
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。
