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零售药店培训计划和培训内容
药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
政策法规培训：主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》《药品管理法实施细则》《药品流通监督管理办法》《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规。
零售药店每月培训计划和培训内容如下： 制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。
关于药店培训计划和培训内容如下：政策分析：SFDA先后颁布了《药品经营质量管理规范》（局令xxx号）和《药品流通监督管理办法》（局令26号）的相关法规文件，在《药品经营质量管理规范》（局令20号）中单列“人员与培训”一个章节，对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定。
对药店营业员培训的方法有哪些?
1、对药店营业员培训的方法：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
2、在药店上班首先学熟悉药品、熟悉药品的价格、提高医药专业素质、学习销售技巧。第一步：熟悉药品，看看药店的药品是怎么分类的什么药品在什么区域，记住每个药品的摆放位置。如果药店方面给你分管了柜台那么你就要对自己的柜台内药品开始着重熟悉了。
3、进行医药学知识、销售技巧、服务能力等方面的持续培训。如何对营业员进行有效地培训是零售药店为提高顾客药学服务水平必须解决的问题。首先，培训的内容应体现“新”“老”差别。新营业员的训练重点在于全面的在岗训练，培训后通过检验岗前学习成果和实际应用知识的能力，督促新员工尽快进入工作状态。
4、尽量给老板留下专业，努力的印象，也许会获得更多一点的机会。进入药店工作后多多学习，包括药品知识，质量管理，销售技巧，商品规划等等，如果不知道怎么开始熟悉药品知识，就背说明书吧，现在店上很多营业员都有进行背说明书的培训。多看多学，向别人请教，熟能生巧，慢慢就会有经验了。
5、首先你是不是学医的，学护理也行，总之必须是与之相关的专业毕业的，这一类人学起来会快些。只要你被应聘上了，都是免费培训。
6、你现在最主要的是记住药品的位置，一般现在的药店都有一定的分类规则的，记住这些规则很快就能找到药摆在那了，过一段时间你会记住这药的包装，所以到那时，你去到那里都很容易找到药品了，因为那时你已经很熟悉药品的包装颜色、图案等，一眼就可能看到那药在那了。
药房员工培训方案
1、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。
2、药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与咨询等技能。
3、药店店员应具备的知识 药店店员应具备的知识包括西药、中药、OTC类、收银员、分部门组长、店长、采购等相关知识。其中，西药和中药柜台人员需熟悉药品和掌握一定相关知识，并持有相关证书。药店还应配备执业药师或药师。在培训时，根据员工所在部门进行分类培训。
单体零售药店GSP的年度培训计划,药店培训记录和个人培训档案怎么做啊...
1、培训方式：线下培训 培训时长：3小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线下面对面访谈进行评估，访谈结果显示85%的员工对培训内容表示满意，80%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
2、首先你先要制定开办药品零售企业的规章制度（按照GSP要求制定），根据规章制度完善各种记录和档案。
3、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
4、首先培训时要有培训时间地点、培训内容、培训目的，培训人。然后被培训者签到，最后记录培训人员考核成绩。这是总表。
