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江阴人力资源培训_HR会消失?这真不是开玩笑
HR界的新鲜事同样引人深思：一位科班出身，深耕HR五年之久的学员，曾试图通过考取人力资源管理师二级证书来拓宽职业道路，却不料证书被取消，这让她对未来的职业前景感到焦虑。HR的知识更新速度之快，让她意识到，仅凭传统技能可能不足以应对未来的挑战。
在互联网时代，HR的角色正在重塑，从招聘到人才培养，都需要与数字化技术紧密结合。作为江阴地区的HR学员，你们不仅需要掌握HR六大模块，还要拥抱变革，提升创新能力。
后疫情时代下,HR拿什么“收买人心”?
那么，后疫情时代下，HR拿什么收买人心？我认为HR要收买人心，留住人才需要做到以下几点。必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个最好的留住人才的方式。
钱真是一个好东西，它可以收买人心，也可以帮助你看透人心。 钱真是个好东西，看透人心，买断感情，友情，亲情，无所不能。 2钱这种东西最能看透人心，一句我恨你能怎样呢，什么用都没有。 2人们都清楚金钱买不到幸福，但也心照不宣地承认幸福换不来金钱。 2唯有生病和借钱，才能看透人心。
刘邦傲慢无礼，骂部下如骂家中奴才仆人，但能对韩信“解衣”“推食”，关爱有加，其中固然有收买人心为之卖命的原因，但还有对韩信才能的欣赏。
太子说：‘我正想向皇上进谏这些事。’众人都称赞太子贤德，只有王叔文不说话。众人都退出去以后，太子单独留下王叔文，问他缘故，王叔文回答说：“做太子的本分应当是侍候尊长饭食、问候起居，不适合议论宫外的事务。
得到重用后，从春到秋，他所采取的革新措施，人们都认为是无可非议的。皇帝经常遭遇疾病，到这时病情加剧。下诏让位，自为太上皇，死后谥为顺宗。太子李纯及皇帝位。这时太上皇的顺宗久病卧床，宰相、大臣和百官都不得召对。宫廷事情诡秘，像东汉桓帝和顺帝那样，拥立新君的功劳完全归于宦官。
企业如何选择招聘方式
1、线上招聘：网络招聘：通过招聘网站、社交媒体、企业官网等渠道发布招聘信息。这种方式覆盖广泛，信息传达迅速，便于求职者与企业沟通。视频面试：利用视频技术，实现远程面试。这种方式节省了求职者和企业的时间成本，提高了招聘效率。 线下招聘：招聘会：企业参加各类招聘会，直接与求职者面对面交流。
2、网络招聘 网络招聘是当下最流行的招聘方式之一。许多企业都会通过招聘网站、社交媒体平台以及自己的官方网站来发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式的优点是可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并且能够方便地筛选和匹配合适的候选人。
3、校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。
什么是数字化转型?
数字化转型，简单来说，就是企业利用数字技术，如大数据、云计算、物联网、人工智能等，对传统业务、管理、运营等各个方面进行全面升级和改造的过程。它不仅仅是将技术简单运用到生产过程中，更是一场涉及企业战略、文化和管理模式的全面革新。
数字化转型是指企业或组织借助数字技术，从传统的业务模式向数字化模式转变的过程。详细解释如下：数字化转型的核心概念 数字化转型是企业和组织适应现代社会发展趋势，应对信息化、网络化、智能化挑战的必然选择。
数字化转型指的是企业、组织或行业利用数字技术，将传统业务模式、流程、服务和产品进行全面优化和重构的过程。数字化转型的核心在于利用数字技术推动组织变革和发展。
数字化转型是指通过运用数字技术和信息化手段对传统企业、组织或行业进行全面的改革和升级。这一过程触及到业务模式、流程、组织结构以及价值链的重新设计，旨在实现更高效、灵活、创新和可持续发展。
HR招聘填写的电子合同合法吗?
当然和合法啦！现在很多企业HR都在使用电子合同来高效处理人事文件，比如电子劳动合同、竞业协议、绩效考核文件、在职证明、离职证明等，都可以通过电子合同的方式在线签署。不仅节省纸质合同打印、盖章的时间，同时也大大提升了员工异地签署的效率。
电子合同是否有效，主要看是否提供可靠的电子签名。锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
电子合同与书面形式的合同只是形式不同，其性质和效力与书面合同没有较大的差别。电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力。无论是什么形式的合同，只要依法订立的，都能受到法律的保护。
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。另外，劳动合同也是适用于电子合同的，所以劳动电子合同只要内容和电子签名是可靠的，合同就是有效的。
