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用人单位可以对第三方员工做与工作相关的培训吗?
你好：目前，法律法规授权单位可以对员工培训，但是涉及外派员工培训无规定。我认为，单位在不影响用工单位利益前提下，对自己的员工培训，不违法律，但是必须征得用工单位同意，避免给用工单位造成工作上的影响或损失。建议由用人单位、用工单位、被培训人员签订三方协议比较稳妥。
一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者 要约 定服务期。若劳动者在约定的服务期内 辞职 ，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。
人员培训管理需要根据不同人员的技能水平和特点，制定出一系列的具有可行性的方案，注重多样化的培训方式，从而让员工更好地适应岗位。
在职业发展方面，第三方派遣员工可能面临一定的局限。由于他们与用工单位没有直接的雇佣关系，往往难以获得公司内部的培训和晋升机会。而正式员工则可以通过公司的培训和晋升机制，不断提升自己的能力和职位，实现更好的职业发展。
有些单位会建立灵活的制度，允许第三方员工通过内部培训、继续教育等方式提升个人能力，为获得职称评定与升职创造条件。同时，第三方员工也可以主动与单位沟通，了解相关政策，积极参与单位组织的各类培训、竞赛和项目，以提高自身竞争力，增加获得职称评定与升职的机会。
想做新员工培训现在可以线上培训么??
企业要使用在线培训系统创建线上课程给员工进行线上培训。如今，大多数企业会使用在线培训系统组织员工进行线上培训，因为可以在不影响员工日常工作的情况下，利用碎片化的时间进行培训学习，提高员工个人价值和知识水平，达到培养人才目的，帮助企业提高核心竞争力和创造力。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。随着技术的发展，互联网的普及，在线培训变得越来越流行。
可以考虑运用企业在线学习平台来进行游戏化学习设计，闯关式学习项目就是一个不错的选择，在该闯关类项目设计时，可从内容、形式两大方面重点把握。
对于企业来说，一款好用的线上培训平台，不管是企业管理端还是员工学习端，都要保证使用顺畅、操作简单和学习效率高，所以，适合企业用以组织新员工线上培训的培训系统要具备以下功能：首先，作为企业管理端来说，需要具备的功能：管理企业员工：能给每个员工创建个人专属账号，用来参加培训学习。
现在很多的企业使用在线培训系统组织线上岗前培训，既不会耽误新员工的日常岗位工作学习时间，又能解决岗前培训难题，比如岗前培训缺乏系统性、培训内容简单单无法了解新员工学习效果、缺少互动与交流、不能跟踪学习情况等等。
在本公司可以做培训吗?
其实可以随时随地培训（在岗培训），老板自己就是同时也必须是培训师。还有培训不能成为人力资源部的事情，对公司的高管也要要求做讲师，例如某经理从外面听了课，回来一定要做专题的分享等等。培训的观念改变了，企业上下有了这样的学习氛围，公司的培训就会自然优化。
可以的！例如快学堂，它隶属于北京快学堂教育科技发展有限公司，专注于幼儿教育和相关课程培训。
虽然公司名称中包含“教育”二字，但并不意味着其经营范围必然包括培训服务。 若想了解具体的公司经营范围，建议查阅该公司的营业执照或官方发布的信息。
可以。但是有条件的话还是要聘请一些教师，一个人忙不过来。教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。
公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
1、给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
2、劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
3、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
