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企业员工培训包括哪些内容?
一类为专业素养类，包括与工作直接有关的技能，如办公技能、销售技巧、心态调整和产品等方面的内容。主要以提高个人技能为主。培训对象：以在职员工为主。
企业员工培训主要分内训和外训两种，内部培训主要有：新员工入职培训：如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。
员工培训内容有：企业文化、企业组织结构、技能技巧、态度培训、素质培训。企业文化 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。
一线员工、新员工； 业务主管等基层管理者； 部门经理等中层管理者； 总监及以上高层管理者。
想了解一下开一个教育培训机构需要注意什么?
举办者(法人)及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录；学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度；国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。
办教育培训机构需要具备一定的资质和场地，根据不同的办学类型和规模，需要提交的申请材料也会有所不同。一般来说，需要提交办学资质和场地的证明文件，如房屋产权证明、租赁合同等。
第培训内容定位。创业者在开一家培训机构之前，要清楚自身的定位是什么，是语数外等文化课的培训机构，还是舞蹈、音乐等兴趣班，或者是面向婴幼儿的学前教育机构。
消防许可证消防局非常重要，很多时候培训机构的其他证件都被处理了，关于消防证一直处理不了。 在某些地区，无论什么类型的训练，都需要300平以上的双通道。如果那个在二百平以下的话就不需要双通道了。 单通道就可以了。
加盟 对于一些刚进入教育行业，不是很懂的同学来说，加盟一家教育机构还是不错的。如果，你不是老师，对这个行业一点都不了解，但是你有资金，又对教育培训行业拥有极大兴趣和热情。
如何培训新员工
宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。
在线培训是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效培训方式。讲师会将培训内容制作成在线可视材料，而员工可以利用业余时间在线完成课程，并通过在线测试来检验学习结果。这种形式是未来企业培训的新趋势。
关注新员工入职体验 新员工加入到新的企业后的一段时间内，甚至在上岗的第一天，均会遭遇到“现实冲击”，即新员工对新企业和新工作所怀有的期望与新企业和新工作实际情况之间的差异。
新员工的培训一般都包括哪几个方面?
新员工的培训一般包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
新员工培训内容有哪四部分如下：企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下：意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
