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有的公司说面试之后直接培训是不是真的啊
正规的公司，新员工入职上岗前，一般都要进行岗前培训，目的是让新进员工了解公司的一些工作流程及厂规厂纪，个别特殊岗位还要进行特殊的专业方面的培训的。如果此公司很正规的话，应该会是真的，你可以多去采用不同的方式了解此公司的经营状况，愿能帮到你。
很有可能是。有些公司给求职者设置陷阱，“先培训后上岗”模式以求职者缺乏经验为理由拒绝直接给他们提供工作岗位，美其名曰给了求职者一个“机遇”。
这个工作一点都不靠谱，不建议咱们去相信。不过咱们也要得看一下培训5个月的时间里面，有没有给咱们培训费，如果有培训费的话咱们也可以相信一下，但如果说在没有培训费的情况下直接离开。
安健科技有限公司怎么样,对待新员工会有专门的培训吗?
这个公司还相对正规一些，会对新员工进行培训的。也有基本的保险等，补助相对不多，工作氛围还不错。
好。根据查询猎聘显示，深圳市安健科技员工待遇好，工作氛围好。员工待遇好：工资在15000至30000之间，购买五险一金，有年终奖、交通补贴、话费补贴，组织专业培训以及出国交流的机会。工作氛围好：办公地有空调饮水机，领导有责任担当，乐于分享经验，气氛融洽，同事之间互相尊重。
安健这家公司十几年来发展一直不错，尤其是近几年发展的势头越来越好，一直有参加医疗展，它们的展位越来越大，展品也越来越丰富。
公司是否需要对员工进行企业培训?
给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
企业需要通过培训来塑造和加强共同的价值观，以增强员工之间的凝聚力。人才队伍建设分为两种主要方式：引进与自我培养。为此，企业应持续进行职工培训，向员工传达企业价值观，灌输良好的行为规范，促使员工自觉遵循企业惯例工作，构建和谐融洽的工作环境。
员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。
