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新入职领导怎么给员工做培训讲话
1、真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是xx，从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
2、作为刚入职的部门领导，你的讲话方式对塑造团队氛围至关重要。因此，保持客观、清晰和简洁的沟通风格是必要的。你需要给员工留下一个积极主动、善于沟通的印象，这有助于树立权威并赢得团队的信任。除了表达自己的观点，倾听员工的想法同样重要。尊重他们的意见和建议，能够有效提高员工的积极性和参与度。
3、此次新员工入职培训由集团各级领导高度重视，集团董事长么志义同志对培训工作提出了明确指示，旨在让各位新员工在10天的培训中，全面了解三友集团的发展历程、现状与前景，深入领悟三友企业文化，掌握主要产品市场情况，快速融入环境，认同企业，并对未来充满信心和希望。
4、各位新同事们大家好，首先祝贺你们经历层层选拨，在众多优秀应聘者中脱引而出，成功入职xxx公司。此刻应该把最热烈的掌声送你优秀的自己。我是公司人力资源部负责培训的xxx，很高兴能认识大家，对大家的加入表示诚挚的欢迎。
如何让感恩成为工作中的习惯
工作中有不懂得问题及时沟通，不要过分内敛。
学会以感恩的心对待工作对天地感恩、对父母感恩，是人间之道，我们经常提的天地良心，不需要时刻警醒也能每日而为之，但要在工作中保持感恩的心，并非易事，因为既然身处这个竞争的社会，就总会有不平等或是不平衡出现，这种事会让我们不愉快，继而迁怒于工作，感恩的心会随之泯灭。
在工作中，时刻保持清醒的头脑和冷静的思考能力，这种理智和思维也是一种正能量。工作中，要学会坚持自己的原则和信念，不被外界干扰和影响，这种坚定和自信也是一种正能量。1每个人的工作都有自己的特点和难处，但是如果能够从中发现生命中的闪光点，就能够感恩工作，并从中汲取正能量。
感恩之心会让你变的更加善良、诚实、正直、合作和敬业，成为一名忠诚感恩的好员工。
例如，我们可以参加专业培训课程、阅读行业相关书籍、寻求导师的指导等，不断提升自己的竞争力。总之，培养诚信意识和感恩意识，以及树立自立自强、努力奋斗的职业精神，是一个持续不断的过程。我们需要从日常生活中的点滴做起，不断调整自己的心态和行为习惯，努力成为一个更加优秀和有价值的人。
如何让员工有感恩的心?
而要做到这一点，感恩的心无疑是最需具备的，没有感恩的心，又何来博大的胸怀，就更别提爱人了。
想让员工起感恩的心回报企业的话，那么你平时就要善待员工给他们的福利，好一点，而且要人性化管理，这样的话员工才会存在感恩的心。
因此，你要让员工真正的感恩，让员工对企业有归属感，首先自己先要对员工有感恩之心，要有让员工有值得对你感恩的行为。
保持与员工的互动。老板需要下到一线去体恤民情。再忙也要时不时抽出时间来和员工们进行互动，感动他们，让他们对老板和老板的企业有颗感恩的心。保持良好的生活习惯。习惯，需要21天来养成，所以好的习惯来之不易。好习惯的人一定比同等不良习惯的人优秀。
先要老板自己有一颗感恩的心，会关心属下，有凝聚力。
为什么公司培养一个员工,员工并没有感恩的心?
就是不会去想如何好好工作，因为他们追求的是安逸。只有那些身背压力，家境贫寒，自己还需要赡养别人的员工，才知道工作的宝贵、赚钱的意义。但这样的员工并不多。你要认清当下的社会形势！我当年负责工作销售业绩最差的一个项目，我到了项目上看看那些销售人员一个比一个胖，就知道问题出在哪里。
不可能公司没有发展，而让你个人会有什么好的发展，当然公司有着良好的发展，你不努力的话，未必你就一定有好的发展。所以我们在职场中还得学会感恩，除雇佣关系，我们还有别的很多关系，比如朋友、同事、良师、益友等，遇到一个好公司及上司，有可能影响你的一生。
工作压力大：基层员工通常需要承担较重的工作压力，往往需要加班加点、工作量大、工资低等问题，这些问题可能会影响他们的情绪和心态，导致缺乏感恩之心。环境恶劣：一些基层职场的环境条件可能相对较差，工作条件比较艰苦，可能会导致员工的不满和抱怨情绪，进而影响感恩之心。
首先，管理者对员工的感激和员工感觉到的感激在程度上大不相同，这种现象被称为“透明度错觉””（illusion oftransparency）。据推测，“透明度错觉”是这一现象背后的原因：由于人们往往会高估自己的情绪对他人的可见性，管理者会误以为员工们一定能知道自己对员工的想法。
