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深圳中国移动外包程序员如何
作为深圳中国移动的外包程序员，稳定性是工作的一个优势，因为外包合同通常意味着不会面临公司裁员的风险。 薪资结构相对明确，基本工资定为每月4000元，加上额外的津贴和补助，以及根据工作表现发放的绩效奖金，确保了每月的收入。
挺好的。首先，外包IT不用担心被开，其次外包就工作待遇好基本工资为4000元，津贴补助为500元，绩效工资为500元，年终奖为5000元，每年带薪年假为5天，每周工作天数为5天，每周加班小时数为0小时（仅供参考），同时有5险公积金和补贴，享受和别人一样的待遇却不受移动方领导管理。
基本在5000左右上。 分为初中高三级程序员，工资等级不一样。 等级和程序领域不同薪资会更好一些，程序员还是比较稳定薪资待遇的。
移动外包工是什么意思?
1、移动外包工是指从事移动互联网行业的个人或小团队通过线上平台接受企业或个人的外包项目，进行移动应用开发、测试、维护等一系列服务的职业人员。移动外包工需要掌握一定的移动互联网技术，如移动应用开发技术、APP测试技术、前端技术等。作为一种新兴的职业形态，移动外包工有着许多优点。
2、移动公司外包：移动公司将一部分业务内容委托给他人经营。外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。
3、外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。
4、外包则是指员工的劳动合同是与劳务公司签订的，而非移动公司。这些员工的社保、档案等福利由劳务公司管理和缴纳。虽然他们在移动公司工作，但他们的劳动关系是与劳务公司建立的。
5、中国移动的外包服务：在中国移动，外包服务指的是公司将非核心业务部门或流程委托给专业的第三方公司进行管理和运营。这一做法起源于1980年代，并被广泛应用于商业活动中。企业选择外包服务的目的通常是为了降低运营成本、提高效率、专注于核心业务、优化资源配置，并能够享受到第三方带来的专业服务和技术支持。
我去外包的移动公司当移动的接听客服,,连培训去了20天,很努力了数据上...
1、在我前往一家外包公司担任移动电话客服之前，我并未充分意识到自己需要具备多强的心理承受能力。客服工作中，每天都会遇到各种不同类型的客户，这对我是一个巨大的挑战。 有些人总想着更换工作，将离职的理由美化成“理性选择”。
2、首先第一点，做电话客服之前应该有个心理准备会遇到各种奇葩顾客，需要一个强大的心理抗压能力。然后，很多人想着换工作，有时所谓的“理性”其实是给自己一个借口罢了，你想想是因为自己的原因还是别人的原因导致你想换工作吧。
3、外包移动客服的工作确实具有挑战性。培训期相对较长，在此期间，员工的工资通常会在正式入职并开始产生业绩后才会发放。 换言之，外包公司的运营成本需要通过员工的工作业绩来覆盖，这是行业普遍现象。 客服人员面临的压力相当大，大约80%的员工无法承受超过三个月的工作压力。
4、加班加点比较多，外包的营业厅不知道，因为人员成本高。岗位，客服多、所以找客服外包的时候1拥有固定办公场所连公司的地点都不愿告诉客、每月要考试、大规模管理困难，。
5、这个工作不怎么样，待遇一般甚至都不够一般的标准，发展前景基本没有，运营商的外包公司除非是技术含量比较高的，不然发展前景都不怎么样。
6、专业度和经验不同。客服外包公司专业性更强。因为客服外包公司有自己完善的培训体系，客服的专业能力强，经验多，还是客服的专业知识都是公司提前就培训好的。移动客服在经验上是缺乏的，没有实战的工作经验。，而且培训少。
