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求~!易地扶贫搬迁试点工程的试运行报告!!!
为进一步做好我区易地扶贫搬迁试点工作，学习、借鉴兄弟省区试点经验，9月10日至21日，由我处和办公室牵头组织百色市、平果县、隆林县、天峨县、天等县等发展改革系统同志赴青海、甘肃两省(以下简称“两省”)学习考察和调研。
易地扶贫搬迁以县为基本实施单位，实施县内或乡镇范围的搬迁工程，并采取以集中安置为主的方式，依托县域经济的城镇化、工业化、农业产业化的发展趋势，按“无土安置”的模式进行统一规划，分步实施。
易地扶贫搬迁是指将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到其他地区，并通过改善安置区的生产生活条件、调整经济结构和拓展增收渠道，帮助搬迁人口逐步脱贫致富。“十五”期间，国家发展和改革委员会组织实施了易地扶贫搬迁试点工程，共安排国债资金56亿元，搬迁120多万人，取得了显著成效。
过去的条子沟村，山路崎岖，雨雪天气无法通行，医疗资源匮乏，学生们需要跋山涉水16公里求学，婚娶困难，经济贫困。滑坡等地质灾害频繁威胁村民安全，促使许多农户选择迁居他处。在2010年，在政府和部门的支持下，易地扶贫搬迁试点项目在韦家庄村启动，征地50亩，总投资520万元，致力于改善村民生活条件。
根据国家易地扶贫搬迁试点工程政策要求，编制我镇 XXX 村易 地扶贫搬迁工程项目实施方案。项目区基本情况 XXX 镇地处 XXX 县西南边陲，镇政府所在地距县城 66 公里，全镇辖 13 个行政村，122 个居民组，15735 口人，耕地面积 7377 亩，人均不足 0.5 亩。
公司员工培训拓展
员工培训费用：员工拓展训练是员工培训的一部分，是为了提高员工的团队协作能力、增强员工之间的默契以及提升员工的工作技能。因此，产生的拓展训练费用可以视为员工培训的一种投资，应当计入员工培训费用。员工福利费用：从另一个角度来看，员工拓展训练也可以被视为企业提供给员工的福利之一。
员工培训与发展 员工培训与发展是员工拓展的核心内容。企业为了提升员工的技能和知识，会进行各种培训项目，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理技能培训等。这些培训项目旨在帮助员工适应岗位需求，提高工作效率，同时促进个人成长和职业发展。
当企业进行员工拓展训练时，所产生的费用应当被视为一种投资，旨在提高员工的整体素质和企业绩效。因此，这些费用应当被合理地归类和记录。 在会计记账时，员工拓展训练费可以计入职工教育经费或培训费用科目。这些科目都是用来记录企业为提升员工技能和知识而发生的费用。
