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不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗?
1、不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
2、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
3、法律分析：有赔偿。根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。
4、公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
5、劳务协议辞退员工需不需要赔偿，要根据具体情况确定，如签订劳务协议的劳动者因过失给用人单位造成损失的，被辞退的不能获得相应的补偿。如用人单位或劳务派遣单位辞退无过失的劳动者的，则劳动者可以向其索要补偿。
员工试用期被辞退了,这合法吗?
1、试用期内被辞退，符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。
2、辞退试用期内的员工是合法的，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
3、试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。
4、对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。
员工不参加培训被罚款合法吗
用人单位如果与员工协商达成一致，员工也同意利用下班时间培训，但没有参加，这个时候如果有约定不参加要有一定的经济惩罚，是合法的，但数额必须合理。
不合法但是也不违法。这种事上升不到法律层面。你不愿意干就跳槽。属于公司自己的规章可能不太符合行政法的规定但是你找劳动局根本没人理你。
法律分析：这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。
根据国家《安全生产法》第五十三条的规定，员工拒绝参加安全培训，会对自己和他人的生命财产安全造成严重的影响，因此用人单位有权要求员工参加安全生产培训，并对拒绝参加的员工进行暂停工作资格，罚款等处罚。
如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。如果用人单位有明确的规章制度，并且是依法制定并公示给员工的，如果员工违纪事实明确，是可以依据这个制度处罚的。
公司让我培训我不去可以辞退员工吗
法律分析：你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。
员工有权拒绝企业培训吗
1、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
2、法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
3、了解公司的培训计划和目的：在拒绝公司安排培训之前，员工先了解一下公司这次培训活动的具体内容、目标以及对员工发展是否有帮助。
4、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。
