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塑胶厂如何培养作业员削毛边手法
塑胶件削毛边其实主要就是一个熟练度的问题。可以让老的员工，有经验的员工带一下新进人员。可以给老员工一些适当的带徒奖金，如在一个月对新进人员进行考核，如合格给予老员工一定的奖励。同批的新员工评比出3名，也给予适当的奖励。一些调机的不良品保留共新员工练习使用。
削毛边的厂好做。削毛边没什么技巧就是电子厂机器生产的外壳产品上面有细小塑胶毛料细点及出现毛边，披峰水口等需要锋利小刀削刮干净使产品光滑无毛杂物等。
剪刀 优点：裁切整齐、适用于造型与墙布拼接，成本低，可裁剪一些大的毛边与长的线头。一定要非常锋利的，建议购买制衣厂裁布剪刀；缺点：需要及时打理否则长期使用会生锈；注意事项：建议每一位施工师傅必备。
塑胶QC一般对产产品的外观要求比较严格，熟悉相关的产品的外观判定很重要。如毛边过大的时候就需要处理，起水泡的需要对原材料进行烘干等 熟悉检验与异常处理的流程。如：塑胶产品检验包括首件与末件检查。检查要依照相关的控制计划或终检的作业指导书进行抽样检查。
你所讲的开注塑机械的工人在塑胶厂叫作业员或操作员或啤(bie)工。这个职位不需要什么专业的，就是拉拉门，拿个产品修修产品的毛边或者擦擦产品上的油污。
IPQC比如：塑胶产品生产出来，就要进行检验，测量尺寸，孔径，以及一些表面的质量问题，披峰，毛边，缺陷，==）不要让这些不合格的产品，流入到下一个工序里面，浪费物力，人力。不管是0QC，还是IPQC，IQC，FQC，都要具备对塑胶产品常见缺陷的熟悉，测量工具的使用，AQL抽样标准的了解。
员工辅导课程内容
员工培训课程应根据公司的业务需求、员工的职业发展路径以及市场趋势来定制。以下是一些常见的培训课程类别：职业技能提升：包括项目管理、时间管理、沟通技巧、团队协作等。技术培训：针对特定行业的技术知识，如软件开发、数据分析、人工智能等。
客户服务与满意度培训。针对服务行业或涉及客户关系的岗位，这种培训涵盖如何提升服务质量、处理客户投诉等内容，以提升客户满意度和忠诚度。 新技术与新工具的培训。
企业对员工的培训内容分为三大类。首先，心态和思想意识类培训占比10%，旨在提升员工的内心状态和价值观。其次，技能类培训占据60%，包括基本岗位技能和专业岗位技能，这是员工实际工作能力的直接体现。
员工培训是企业提升员工综合素质，强化团队协作能力，推动企业发展的重要手段。其内容多样，涉及到员工心态调整、工作要求、工作程序、工作职责的说明等基础层面，以及业务技能培训等深入领域。心态调整是员工培训的首要任务。
焊工技能培训内容主要有什么?
1、焊工证培训旨在培养专业技能和安全意识。理论课程围绕焊接原理、材料选择、工艺流程与安全操作展开。理解焊接原理是掌握基本技术的关键，它指导学员如何运用科学方法进行焊接。焊接材料知识则帮助学员辨识不同材质特性，合理选用，以达到最佳焊接效果。焊接工艺的学习让学员掌握操作流程与技巧，确保焊接质量。
2、理论知识。向焊工传授相关的理论知识，包括焊接过程、焊接原理、不同类型的焊接方法、焊接材料和设备的选择和使用等。焊工应了解焊接过程中可能遇到的安全风险和隐患。安全操作规程。
3、电焊工培训的内容主要包括安全操作规范、焊接理论知识、实践操作技能和焊接设备维护等方面。首先，安全操作规范是电焊工培训中不可或缺的一部分。由于电焊工作涉及高温、高压和弧光等危险因素，因此培训中必须强调安全意识和操作规程。
员工培训内容有哪些
1、员工培训内容 职业技能培训 岗位技能培训：针对员工所在岗位，进行专业技能和知识培训，提高员工的工作效率及质量。例如，销售人员的销售技巧、沟通技巧；技术工人的操作规范、设备使用等。
2、新员工培训也称为入职培训，主要是帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。这种培训内容包括公司历史、组织结构、部门职责、工作流程等。通过培训，新员工可以快速融入公司环境，理解公司的价值观和期望，提高工作效能。 技能提升培训 技能提升培训是为了提高员工的工作技能和能力，以满足岗位需求。
3、管理培训：针对潜在的管理者或现有管理者进行的培训，包括领导力、团队管理、决策制定等技能。 职业发展培训：帮助员工发展长期职业技能，为未来晋升或承担更高职责做准备。 安全与健康培训：对员工进行安全操作、健康意识等方面的培训，确保工作场所的安全和健康。
