本文目录一览：
- 1、销售公司不给新员工培训,还需不需要在公司上班了?
- 2、没有给员工做培训违法吗
- 3、基础员工入职不做培训会有什么结果?
- 4、企业为什么不愿培训员工
- 5、工厂没对员工进行培训违法吗
- 6、企业没培训过员工违法吗
销售公司不给新员工培训,还需不需要在公司上班了?
我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
不能干的无牵无挂！没那么多精力放到培养人上！企业经营必须考虑到的版面、要素许多，不一样的历史时间阶段，工作重心、侧重点都是不一样的。尤其是中小企业未来发展情况下，先招骋什么能力强、步入公司后可以迅速融入而且创造财富的职工，则是招骋的关键。
有些简单的工作不需要培训多长时间，因为工作需要让他们直接干也可以，肯定有领班在场指点，其实有些技术活是先干再考证，有人教，边干边学，学会再考上岗证。
如果想要事事规范的话，建议去大公司任职。 来自职Q用户：姚远 建议询问一下，公司内部的老员工。看看他们是否能给你一些有效的信息。另外，你一定要去多多观察，别是进了什么不正规的传销公司一类的地方，要保护自己。
没有给员工做培训违法吗
通常而言，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。然而，在某些特定情景下，其可能受到法律约束。例如，对于某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。在劳动合同中，如果双方明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
在我国法规体系下，若企业未能给予职工必要之培训，其行为便可能被视为违法。然而，具体是否违反法规还需要根据实际情况来判断。根据《安全生产法》等相关法律条文，若工作环境具有一定风险性或特殊技能需求，企业则负有向职工提供相应安全与技能培训的义务。
大多数情况下，企业无需为员工提供业务培训并不违反相关法规。但需结合实际情况进行分析。
在大部分情况下，不提供员工培训不会立刻触犯任何法律规定，但具体是否违法还需参照具体的行业规范及劳动合同条款。例如，若某行业对特定岗位工作人员规定只有经过培训才能上任，那么企业未能履行此项责任就可能构成违规。此外，若由于缺乏培训导致员工无法胜任工作，企业也可能会陷入劳动争议。
基础员工入职不做培训会有什么结果?
比如，由于员工对相关业务规则与安全标准理解不够深入，可能引发业务操作错误或安全事故，给企业带来额外负担。此外，有部分法规对某些行业或岗位有明确要求，企业需对新入职工人开展特定课程的培训，否则将构成违法行为。
不管什么公司，如果都不对员工进行培训，不倡导员工学习，那么这样的公司都不值得留，否则他们会限制你的能力，个人能力难以提升，对个人的职业生涯造成严重影响。所以可以考虑跳槽。选择公司，虽然眼光不能过高，但是也一定要正规。
我觉得是需要培训的，因为你让新职工自己一个人去琢磨的话，可能花费的力气会很多，而且是事倍功半，对企业来说也不是什么太好的事情，这就意味着企业还得给新人更多的时间自己去适应，还不如一开始就给新入职的员工来个集体的培训。
企业为什么不愿培训员工
企业不愿培训员工的原因可以归结为以下几点： 管理者对培训的认知不足：部分中小企业管理者对培训的重要性认识不够，认为培训投入与回报不成正比，尤其对流动频繁的员工，培训被视为徒劳。他们可能认为当前员工的素质已能满足企业需求，或者将培训视为人力资源部门的责任。
员工自身的考虑也是企业不愿培训员工的一个重要原因。在很多员工看来，加入一家公司主要是为了获得一份收入，而不是为了学习新技能或提升自身能力。他们可能认为，即使在当前公司中掌握了一些技术或知识，一旦离开，这些技术和知识也将失去效用。
企业不愿培训员工的原因有：中小企业人力资源培训存在的问题管理者方面的问题：1对培训认识不足1不重视培训。
因为企业内的人际关系，都是靠关系进来的，培养哪个？培养自己招考的没关系的新毕业生？一个没关系的新人，受重视，自然就被有权的排挤，不受同事欢迎的人，怎么去培养，培养出来如何去开展工作，没人支持他啊，到头来，老板自己里外不是人。
企业通常将培训视为员工福利或成本支出，导致不愿对员工进行培训，从而降低了培训投入。这种情况使得员工难以获得真正的培训，缺乏安全感，不能及时更新技能，降低了员工的忠诚度。
企业对员工培训的重视不够个人觉得主要原因是：不愿意尝试：因传统的培训费用吓人，效果不乐观，很多中小型企业都形成了固定的思维，不愿意去尝试在线培训了。不愿深入了解：因为在线培训目前还是在发展阶段，而中小型企业的培训组织相对较少，所以很多中小型企业都不愿意去深入的了解在线培训这个行业。
工厂没对员工进行培训违法吗
1、在我国法规体系下，若企业未能给予职工必要之培训，其行为便可能被视为违法。然而，具体是否违反法规还需要根据实际情况来判断。根据《安全生产法》等相关法律条文，若工作环境具有一定风险性或特殊技能需求，企业则负有向职工提供相应安全与技能培训的义务。
2、根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在招聘和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。正常情况下，雇主有责任确保员工获得适当的培训，以便他们能够安全地执行工作任务。
3、一般而言，若工厂未提供起码的安全保证和培训，未遵守高空作业所必需的国家安全法规及标准，其安排员工执行该任务将构成违法行为。结合的相关法规规定，高空作业隶属特种作业范畴，须经专业训练并通过考核，获取特种作业操作证后方能上岗。
4、你好，这个没有培训造成人员意外死亡，工厂负责人负有：未按照安全标准培训员工，马虎大意，玩忽职守的责任，基本上他们占很大一部分责任的。
5、工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。所以一定要重视员工的安全教育，切实履行安全操作规程的各项规定。不违章操作，把事故的隐患消除，从而保障操作者的生命安全。对于一个企业来讲，这是十分重要的。
6、若指工厂对重要决策，如更改劳动合同模式，或未与员工沟通相关事宜，那可能涉及到违法行为。例如，进行经济性裁员或场所迁移引发劳动合同履行巨大变动时，需依照法律与员工充分交流。然而，如果仅是工厂日常管理中的常规决策，未遵循此程序，则未必构成违法。
企业没培训过员工违法吗
1、通常而言，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。然而，在某些特定情景下，其可能受到法律约束。例如，对于某些特定行业或者职业，相关法律规定必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。在劳动合同中，如果双方明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
2、然而，在无特殊规定或协议的情况下，虽然企业未对员工培训尚不能视为违法行为，但无疑将对员工工作效率及企业发展产生不利影响。
3、在我国法规体系下，若企业未能给予职工必要之培训，其行为便可能被视为违法。然而，具体是否违反法规还需要根据实际情况来判断。根据《安全生产法》等相关法律条文，若工作环境具有一定风险性或特殊技能需求，企业则负有向职工提供相应安全与技能培训的义务。
4、在大部分情况下，不提供员工培训不会立刻触犯任何法律规定，但具体是否违法还需参照具体的行业规范及劳动合同条款。例如，若某行业对特定岗位工作人员规定只有经过培训才能上任，那么企业未能履行此项责任就可能构成违规。此外，若由于缺乏培训导致员工无法胜任工作，企业也可能会陷入劳动争议。
5、在我国，员工上岗之前接受培训属于法定要求。按照《安全生产法》及其他相关法律法规，特定行业和岗位，例如高危行业以及特殊作业岗位的员工，都应在入职前接受充分的安全防护培训，否则禁止上岗。
