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人事分哪些岗位
人事部包含多种职位，具体如下： 总会计师或行使总会计师职权的岗位，负责全面管理财务，制定和执行财务策略。 会计机构负责人（会计主管人员）岗位，负责监督会计工作，确保会计流程的准确和高效。 出纳岗位，负责现金和银行存款的管理，处理日常的财务收付业务。
人事部一般包括以下部门或岗位：人力资源部、人事部经理、招聘专员、培训专员、员工关系专员等。 人力资源部：这是一个综合职能部门，负责处理与人事管理相关的所有事务。包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
人事部常见的岗位有：人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监、招聘专员、培训专员、员工关系专员等。 人力资源专员：主要负责人力资源部门的基础事务性工作，如员工入职、离职手续的处理，员工考勤统计，人事档案的整理等。他们通常需要具备良好的组织能力和协调能力，确保人事工作的顺利进行。
人事岗位主要包括以下几种：人事专员、人力资源经理、招聘专员、培训专员。人事专员是负责人事关系管理的工作人员，主要处理人事日常工作，如员工考勤、人事档案管理和员工薪酬福利等。他们需要熟悉劳动法律法规，维护公司的权益，并确保员工权益得到合理保障。人力资源经理是负责全面管理人力资源工作的领导岗位。
人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
美特斯邦威总部的员工关系助理和吉祥航空的培训助理,那个工作好?
1、选择吉祥。美邦组织架构平均6个月大变一次。职业轨道会一直发生转折。郊区上班很辛苦，另外如果加班，交通十分不便利。吉祥肯定有更好的发展的。
hr有哪些岗位
HR岗位主要有以下几种： 人力资源规划岗位 招聘与配置岗位 培训与发展岗位 绩效管理岗位 员工关系管理岗位 接下来对这几个岗位进行 人力资源规划岗位：该岗位负责根据公司的发展战略，制定人力资源的整体规划和计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
人力资源总监，负责整体人力资源战略规划与执行，进行人力资源管理及组织架构优化，确保公司战略目标的实现。人力资源经理，管理日常人力资源事务，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等，确保员工满意度与公司目标一致。
HR岗位主要有以下几个：人力资源专员/助理 这一岗位是人力资源部的基层工作人员，负责协助完成人力资源部门的相关工作。工作内容通常包括招聘、员工关系管理、培训以及日常办公事务处理等方面。他们需要具备基础的沟通技巧和事务处理能力，确保人力资源部门的工作顺利进行。
除了上述高级职位，人力资源部门还有HR assistant（人事助理），接受指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；HR（Human Resource）指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者。
人力资源有哪些岗位 人力资源总监 职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
HR职业主要负责招聘、培训、员工关怀与关系维护、薪酬福利管理、组织文化建设等方面的工作。他们致力于优化企业的人力资源配置，确保企业拥有一支高效、有序的团队，从而促进企业的整体发展。主要工作职责 招聘与选拔：HR负责岗位的招聘流程，从发布招聘信息、筛选简历到面试安排，以及最后的员工入职。
人事分为招聘、培训、薪资、员工关系,每块具体做什么?
1、人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
2、人事六大模块，即人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系，是企业运营管理中的关键组成部分。每个模块都有其深度和独特性。以招聘为例，当公司业务扩展，员工工作负荷过重时，就需要新增人手。
3、是一个负责管理和协调人力资源的机构，其主要职责涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等多个方面。通过合理调配人力资源，人事局致力于提升组织的效能和员工的满意度，以实现组织的战略目标。
