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企业数字化建设的理解
1、企业数字化建设涉及将企业的各个方面，如业务运作、管理和营销，通过信息技术实现数字化转变。 在信息技术不断进步的当下，企业数字化建设成为实现可持续发展的关键。 数字化建设不仅能提升企业效率和降低成本，还能扩大销售渠道和增强品牌影响力。
2、在当今世界，企业数字化建设正以前所未有的速度推动着企业的转型与升级。数字化，作为信息化的深化，其核心在于打破业务壁垒，通过数据治理和流程优化，将产业上下游紧密连接，以适应数字经济的浪潮。
3、数字化建设，简单来说，是将各类信息转化为二进制数字代码，通过电脑的处理和网络进行传输。这种转变不仅包括我们日常生活中常见的通信工具，如电视、电话和互联网，它们都是基于数字信号进行高效传输的。其核心目标是通过数字化手段，如建设互联网办公系统，实现信息的快速、精确和便捷传递。
4、数字化建设就是实现信息用上述数字传输的方式实现快速传递。例如互联网办公系统的建设就是数字化建设。数字化就是把信息编码，用二进制的数字通过电脑的运算传递出去，然后再把这些数字通过电脑还原为原来的信息。现在的电视、电话、互联网都是数字化传输的。
5、数字化建设指的是利用数字技术和工具来提高经济、社会和文化方面的效率和效益。随着信息技术的飞速发展，数字化建设在人们的生产生活中扮演着越来越重要的角色。数字化建设不仅包括经济、社会、娱乐等各个方面，还涵盖着政府的数字化化、数字化医疗、智能家居、智慧城市、大数据分析等多个领域。
企业如何智慧管理？
1、智慧管理的核心在于运用智慧资源的能力，这体现为构建能力和操作能力。构建能力涉及维护企业结构的心理和情感契约力，以及价值判断力；操作能力包括要素配置力、平台协同力和价值转化力。 职能层：智慧管理需要具体化的职能，包括战略决策、经营组织、内涵领导和智能控制。
2、智慧管理的核心在于数据驱动和智能决策。通过收集和分析大量数据，智慧管理能提供准确的信息和洞察，辅助管理者做出更明智的决策。同时，智慧管理还可以通过自动化和智能化的方式，实现对组织运营的实时监控和调整，提高管理效率和灵活性。
3、企业家精神包括企业家的创新精神、进取精神和冒险精神；企业家管理技巧主要包括：投资组合技巧、要素组合技巧、领导力和凝聚力等。企业家精神是企业最为核心的智慧资源之一，它直接决定了企业家的价值判断和企业经营发展的战略方向。
4、加强国际合作与交流：积极开展智慧城市建设的国内外合作交流活动，通过重大智慧应用体系建设，加强与国内外知名IT企业的合作，推动开发系统、引进团队、推出产品、培育产业。 提升信息安全保障水平：加强信息安全体系建设，应对智慧城市发展的新情况，强化信息安全基础防御体系，提升信息安全保障能力。
5、“海豚”法则 科学家对海豚的评价是富于智慧、和蔼可亲，是天生优秀的激励者、卓越的社交者与沟通者，这正是企业新管理模式中最需要的品质。在现代企业管理中，应运用“海豚”法则，坚定信念，追求公平。管理者要胸怀宽广，乐于接受批评；要强调团队精神，并给予下属更多的权力与责任。
6、换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。决策与执行能力。
麦肯锡方法:分析问题的三大原则|军体拳系列2
基于事实分析：麦肯锡强调脱离经验限制，依赖事实而非过往实践解决问题。咨询顾问的优势在于分析而非依赖个人经验，他们帮助客户看清事实，弥补经验不足，避免因为过度依赖过去成功或失败而产生的偏见。
议题树是一种把复杂问题简化的工具，这里要牢记麦肯锡的思维逻辑——“相互独立，完全穷尽”(MECE)。我们常犯的错误就是没有充分了解情况、发现问题就匆匆上路，最后走错了方向，南辕北辙。切记，这个时间是一定要花的。
传统企业数字化转型都要面临哪些挑战?
缺少数字化转型管理支撑：在数字化时代，外部环境变化迅速，企业的组织模式和运作模式难以快速适应这些变化。技术应用的覆盖面和深度在增加，企业需要创新管理模式以提升组织效能。然而，企业往往不清楚如何实现集约化和专业化，以及如何演进管理模式。此外，企业缺少既懂业务又懂技术的数字化人才。
在数字化时代，企业转型面临五大关键挑战，同时也有应对策略。首先，战略层面的缺失，如缺乏明确的转型愿景和战略，可能导致企业行动无目标。企业需明确转型路径，使之与整体战略协同，避免偏离方向。其次，对转型的认知不足，过度关注技术升级而忽视其对组织、文化深远影响。
技术难寻和没有合适平台也是传统企业面临的挑战之一。业务需求快速变化，新技术层出不穷，数字化系统需要具备稳定扩展和平滑演进的能力。封闭的系统或平台会严重阻碍数字化转型的进行。因此，企业需要建立统一架构的企业PaaS平台，以应对快速变化的业务需求和技术创新。
数字化转型目前存在三点问题，第一个是流程管理问题，第二个是领导观念问题，第三个是员工数字化能力问题。
企业转型紧迫性与实际成效之间的反差，是传统企业转型面临的主要挑战。这一挑战主要体现在两个关键问题上：一是缺乏科学的转型战略指引，二是转型战略与模式的不匹配。其中，不匹配主要表现在数字技术应用与组织结构的不协调，以及数字化新业务与组织适应能力的不匹配。
