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星巴克的员工激励机制
股票投资计划 星巴克推出了股权认购计划，使员工可以通过折扣价格购买公司股票，将员工与公司的整体表现挂钩。这一计划增强了员工对公司的归属感和自我实现需求，从而提高了员工的工作满意度和工作效率。咖啡豆期权计划 为了进一步分享公司的成功，星巴克推出了咖啡豆期权计划。
丰富的股票期权计划，既是对员工基础薪酬的有益补充，是对长期为公司服务并做出相应成绩的员工的奖励，又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一起，充分发挥了激励组合效用。
为了代扣税款，公司会直接从员工的股票中扣除两股（价值120美元），实际税额为105美元，多余部分将退还给员工15美元现金。经过这一系列操作后，员工手中保留了3股RSU，等待股价上涨时再进行变现。这样的机制在科技大公司中十分常见，旨在长期绑定员工利益，激励他们在公司内持续贡献价值。
星巴克的员工培训是怎么做的
1、员工培训是关键所在，星巴克通过严格的初期培训来控制大部分员工的流失，将其控制在培训的头三个月内。在这段时间里，新员工如小李会面临严峻的挑战，因为他们需要适应星巴克的工作环境。
2、星巴克确实实施封闭培训制度，这在星巴克的培训体系中占据着重要地位。这项培训通常面向新员工，也在员工晋升或岗位调动时进行。通过多种多样的培训形式，如课堂学习、实际操作、模拟训练等，使新员工能更快地适应星巴克的工作环境。封闭培训的内容广泛，涉及星巴克的产品知识、服务流程以及企业文化等。
3、培训内容涵盖了咖啡制作、顾客服务、店铺操作、产品知识等多个方面。新员工需要在理论学习与实操练习中逐步提高技能。此外，星巴克还非常重视团队合作与沟通技巧的培养，确保每位员工都能在团队中发挥积极作用，提供专业、友好的服务体验。
4、员工培训是重中之重，需要把大部分员工流失控制在员工培训的头三个月培训期内：一上来，星巴克对新员工小李的培训特别严格，小李在头三个月会特别辛苦。星巴克就是希望把不太胜任的员工在最早期就淘汰了。
5、星巴克员工培训10个法则 人贵自知：只戴一顶帽子成功取决于我们能否坦率而清楚地回答下面这些问题：我们是谁；我们不是谁；我们想去哪里；我们如何才能到达那里。当一个团队很清楚自己的价值标准、目标以及决心的时候，他们才能为干一番大事业找到活力和激情。
6、想要加入星巴克生咖团队，首先需要通过选拔过程，这通常包括提交申请、进行面试以及进行相关技能测试。选拔过程中，候选人需展示其对咖啡知识的理解、营销技巧以及客户服务能力。一旦通过选拔，候选人将进入培训阶段，期间将学习从基础咖啡调制技巧到进阶服务策略等多方面内容。
星巴克哪些福利
1、定期的员工福利：星巴克承诺向员工提供年度奖金、年终奖以及健康保险等福利，这些措施旨在维护员工的健康与福祉，并提升他们的工作动力与忠诚度。此外，公司还致力于为员工提供包括技能提升在内的多样化职业发展机会。
2、星巴克的福利主要包括以下几个方面：定期员工福利。星巴克为员工提供一系列定期福利，如年度奖金、年终奖、健康保险等。这些福利旨在确保员工的身心健康，同时增强员工的工作积极性和忠诚度。此外，星巴克还为员工提供多样化的培训和职业发展机会，帮助员工提升技能水平，实现个人职业发展目标。咖啡福利。
3、星巴克全职员工的薪资福利包括五险一金、大病医疗保险、住房补贴、年底双薪、带薪年假和病假。在节假日期间，员工会获得三倍薪水。此外，员工还能享受产品折扣和饮料券等福利。关于节假日放假，星巴克员工在法定节假日通常享有休息权利。但是，具体放假情况会受到所在门店类型的影响。
4、星巴克提供包括年假、病假、产假等在内的休假福利。员工可以根据自身需求进行合理休假安排，确保工作与生活的平衡。此外，员工在特定节假日也能享受到相应的假期福利。教育培训福利 星巴克重视员工的职业发展，为员工提供丰富的教育培训机会。
5、星巴克的办卡优惠主要包括：星享卡优惠 办理星享卡可以享受多项优惠，如买一送折扣优惠等。此外，星享卡还有积分奖励系统，积分可兑换免费饮品或其他礼品。会员专享福利 成为星巴克会员后，可以享受会员专享优惠活动，包括特定节假日的礼品赠送和优惠券发放等。
6、在星巴克工作的员工普遍反映，虽然公司提供了较为完善的培训体系和晋升机会，但薪资增长空间相对有限。这在一定程度上影响了员工的满意度和忠诚度，许多人将此视为影响其职业规划和发展的重要因素。为了吸引和留住人才，星巴克在员工福利方面做出了努力。
星巴克培训期多久
1、星巴克对新员工培训所需的时间定在三个月，这反映了其对服务质量的高要求。作为全球知名的咖啡连锁品牌，星巴克深知其服务品质对品牌影响力的重要性。因此，在培训新员工时，会投入大量时间确保他们能够掌握所有必要的技能和服务理念。培训内容涵盖了咖啡制作、顾客服务、店铺操作、产品知识等多个方面。
2、星巴克的培训期通常在3到6个月之间。对于许多新入职的员工而言，掌握一些高级技能，如咖啡拉花和奶泡技巧，需要花费较长时间。这些技能的掌握不仅需要理论知识的学习，更需要大量的实践操作。以拉花为例，这是一项非常讲究技巧和艺术感的工作。
3、星巴克培训期两个月。星巴克咖啡师培训要两个月。一般咖啡小白学习时间是两个月左右。一般两个月就可以上岗了，实操教学为主，人手一台设备独立练习，毕业就可以满足就业和创业开店的需求。
4、星巴克是带薪培训的，一般是7块一小时，这个工资应该在面试的时候已经说好了。上课培训大约是半个月左右，主要讲公司文化，其他都会在店里由新员工的培训老师和店长来带着做实务培训，也就是边上班边学习。主要是学习饮料配方、调制、服务技巧等。
5、星巴克的星级咖啡师试用期为90天，期间新员工需完成培训并通过考核，以证明他们具备成为星级咖啡师的必要技能和素质。在培训过程中，新员工将学习如何制作各类咖啡，了解咖啡文化和品质标准，并掌握与顾客交流的技巧。培训结束后，星巴克会评估员工的表现和能力，决定是否继续聘用。
想请问去星巴克兼职能不能学到调咖啡、煮花式咖啡的技能?
星巴克兼职职位通常会提供一定时间的培训，以确保员工能够掌握制作咖啡的基本技能，包括调制咖啡和煮花式咖啡。 该职位适合在校大学生担任兼职，但一旦毕业，就无法继续从事该兼职工作。 对于英语口语的要求相对基础，只需要能够进行简单的日常对话。
需要注意的是，淡奶油不能太甜，一定要纯！星巴克的鲜奶油很不错！花式咖啡(Fancy coffee)：花式咖啡适合对咖啡没有太大兴趣和尝试的人，但又想感受咖啡的美好。星巴克的花式咖啡包括卡布奇诺、摩卡、拿铁和焦糖玛奇朵。这些花式咖啡都是以浓缩咖啡为基础，加入不同程度的牛奶、糖浆和牛奶泡沫制成的。
往昔之音咖啡厅不仅提供中外各式经典咖啡，如摩卡、蓝山、牙买加极品咖啡、冰冻奶油块咖啡、花式咖啡、白咖啡、老怡保白咖啡、玛琪雅朵等，还有各种茶点，如各式中国名茶、各种奶茶、保健茶、果汁、点心等。我们的咖啡绝不是速溶的，而是当场手磨，口感好，品味佳。
