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在权力距离较大的文化中什么领导行为更有效
在权力距离较大的文化中，领导者可以通过以下方式来提高工作效率：建立信任： 领导者可以与员工建立信任关系，这有助于改善员工对领导者的信任度，并使员工更愿意接受领导者的指导和帮助。尊重员工： 领导者应该尊重员工的个人和专业能力，并鼓励员工发挥主观能动性。
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。
首先所谓的高权力距离文化的特点是能接受不公平和权力差异，接受官僚主义。所以在在具有高权力距离文化特征的企业中，领导独断专行，讨论事情领导人不表态谁也不敢明确表态，下级需要领悟，需要揣摩上级的意图，下级和上级说话要绕圈子，察言观色，在低权力文化特征下，下级说话单刀直入。
在信任度上，权力距离大的文化中，人们对他人的信任度较低，倾向于将他人视为潜在的威胁。而在权力距离小的文化中，人们之间更愿意相互信任，较少感到威胁。合作观念上，前者倾向于怀疑非权力合作的有效性，后者则倾向于以团结为目标，推动社会变革。
企业安全承诺书
1、企业安全生产承诺书 篇1 我承诺： 严格遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，服从单位的管理。 自觉接受安全生产教育和培训，掌握本岗位工作的安全生产知识。 拒绝“三违”，正确佩戴使用劳动防护用品，不伤害自己和他人。 提高安全生产技能，知晓岗位潜在风险和危害，增强事故预防、应急处理、逃生自救能力。
2、企业安全生产承诺书 篇1 为进一步落实企业的安全生产主体责任，防止和减少各类生产事故发生，确保全县安全生产形势稳定，本单位郑重承诺如下： 认真落实安全生产主体责任。企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。建立健全并严格执行安全生产责任制，强化企业基层和基础工作。
3、企业安全生产承诺书 篇1 为进一步落实企业安全生产主体责任，防止和减少各类生产安全事故发生，确保开发区(宝城街道)安全生产形势稳定，本单位郑重承诺如下： 认真落实安全生产主体责任。企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
4、企业安全生产承诺书 篇1 为全面贯彻落实“安全第预防为主、综合治理”方针，深刻吸取事故教训，进一步强化安全意识和法律意识，提高安全管理水平，提升企业安全条件，落实主体责任，防止再次发生事故，特制定本承诺书。 认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。
5、企业安全承诺书范文1 为了时刻让“安全警钟常鸣”，进一步强化安全意识，以坚持“安全第预防为主，综合治理”的安全方针。作为一个农机生产经营单位(个体)或一名农机驾驶操作人员，应该深刻认识到安全不仅仅是自己的权利，更重要的是对社会应尽的义务。在驾驶农业机械时，一定要做到安全作业、安全行使。
6、企业无安全事故承诺书1 根据《中华人民共和国安全生产法》，我作为企业单位的法定代表人和安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任。并郑重承诺：我公司在上年度的工作当中上年度无生产安全责任事故。在下一年的工作当继续坚持落实生产安全方面各项工作。
企业从那些方面尊重职工的权益
1、劳动者的生存权和健康权是职工最大最基本的权益，从这一意义上说，劳动保护工作当为工会履行维权职责的第一要义。工会组织要注重发挥职工文体活动阵地的优势，加大对文化宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的投入力度，大力开展职工喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文化活动。
2、尊重从细节做起 尊重是工作中每个细节上的实践体现，让员工们得到满足感。比如打招呼、分配工作时的态度、对员工的一视同仁。尊重员工的贡献 可能作为领导不会发觉到员工的小进步，不管进步的大小，都是他们通过付出努力和奉献，才有的成绩。若是得到领导的尊重，也让员工有再接再励的动力。
3、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。 劳动者享有休息的权利。
