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外卖配送和快递从业人员新冠肺炎疫情健康防护指南
外卖配送和快递从业人员新冠肺炎疫情健康防护指南岗前防护准备做好防疫物资储备。根据员工数量储备足够数量的疫情防控物资,包括消毒设备、消毒用品、口罩、手套、洗手液等。保障员工每日防护用品。定期为工作人员分发口罩、手套、消毒剂等防疫物品,按照每工作4-6小时更换一次的频率进行发放。
在疫情防控时期,外卖员健康监测应更加严格,每日上班时应测量体温并严格记录;外卖员在送餐过程中,应全程、正确佩戴医用外科口罩或N95口罩。戴口罩前,应保持手卫生,分清口罩的正、反面以及上、下侧。佩戴时,应将口罩完全遮盖口鼻处,双手压紧鼻两侧的金属条,使口罩与面部紧密贴合。
上岗前准备外卖配送人员如无接种禁忌症,均应全程接种新冠病毒疫苗,符合条件的,还应接种加强针。平时要做好自我健康管理。要及时了解外卖配送区域的疫情风险等级。上岗前检查工作服、口罩、手套和手消毒剂等个人防护用品的数量和质量,并测量体温,如出现体温异常和相关症状时,应当报告单位并及时就医。
从站点说,、快递站点陆续复工,对场地的消毒要求大致为84消毒液每天上午九点和下午三点各喷洒消毒两次。快递人员必须佩戴口罩出行,每天测一次体温,外出回来要求洗手后再触摸快件。从转运中心说,对场地有同样的消毒要求,细致到位各个角落都要喷洒。
防控管理制度
1、防控管理制度从业人员健康筛查及管理(一)严格从业人员健康管理,落实从业人员健康体检制度和晨检、午检制度,加强从业人员体温监测,避免患病及感染者上岗。(二)做好从业人员食品安全及防疫知识培训,并组织进行考核。(三)做好食堂及从业人员宿舍清扫、消毒工作。
2、法律分析:项目场地封闭管理制度;项目从业人员实名制管理;人员登记测温制度;现场清理消毒制度;疫情防控宣传教育制度;人员密集场所管理制度;劳务人员管理制度;防疫物资储备标准。建立疫情防控档案。
3、防疫原则 甲乙双方按照国家政府、卫生部、项目所在地政府卫生防疫部门颁布的有关卫生法律、法规和规章制度进行相应的疾病防疫工作。
4、法律分析:院传染病防治管理实施医院、科室、责任人三级管理制度,院部有一名主管院长负责传染病疫情管理工作。根据传染病报告程序落实疫情报告责任,各科室必须明确职责,落实责任。根据规定认真做好传染病疫情报告工作,不得漏报、迟报、谎报、瞒报。
5、法律分析:一是预防为主,做好个人防护的常态化。戴口罩、勤洗手、常通风、一米线、公筷制、少聚餐。二是正确看待疫情。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第三十八条 国家建立传染病疫情信息公布制度。国务院卫生行政部门定期公布全国传染病疫情信息。
疫情防控内容有哪些?
法律分析:疫情防控措施主要包括以下几个方面:尽量减少外出活动,外出佩戴口罩。主动做好健康监测,自觉发热时主动测量体温。若出现可疑症状,应主动戴上口罩及时就近就医。办公场所要注意加强通风清洁,配备洗手液、消毒剂等防护用品。食堂也是人群密集的场所,建议错峰吃饭,减少聚集。
及时发现。落实公共场所体温检测措施,加强预检分诊和发热门诊排查,做到对确诊病例、疑似病例、无症状感染者的“早发现”,并按要求“早报告”,不得瞒报、漏报、迟报。快速处置。24小时内完成流行病学调查,充分发挥大数据等优势,尽快彻底查明可能的感染源,做好对密切接触者的判定和追踪管理。
法律分析:把严防境外疫情输入摆在突出位置,把外防输入、内防反弹的防控策略做细做实,严格实行“六个百分之百管控措施”,对所有境外返(来)区人员,严格实行100%验核健康申明卡、100%验核健康码、100%进行体温检测、100%实施流行病学调查、100%采样检测、100%实施集中隔离的“闭环管控”措施。
复工复产安全教育培训内容
安全教育培训:使用安全培训工具箱,组织全体员工参与复工前的收心会议,重点强调现场安全规则,告知潜在风险,明确复工后的关键安全预防措施和事故应急救援流程。 安全隐患排查:专职安全员和管理人员必须加强施工期间的安全巡查,检查隐患、违规行为、防护措施和操作程序,发现问题立即整改。
强化教育培训,提高员工素质 节后复工,关键在于帮助员工从“休假模式”切换至“工作模式”。各企业和单位应对节后返回岗位的员工进行再次的安全培训、教育和考核,确保每位一线员工都熟悉掌握本岗位的安全生产知识。
复工复产安全教育培训内容如下:疫情防控知识:提供关于新冠病毒的基本信息,了解病毒传播途径和预防措施,如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。公共卫生意识培养:强调保持良好的个人卫生习惯,如咳嗽和打喷嚏时遮住口鼻,避免接触眼睛、口鼻和面部等。
复工复产安全教育培训内容:试调度,调度是生产经营的核心,调度有序平稳是安全生产关键。试设备,大型设备要试车运行,常用工具设备要空载试用。试防护,防护用品、保障设备等要试用,检验效能。复工复产的风险安全教育培训:关注节后综合症,防止注意力不集中,溜号,情绪不稳定等造成事故。